중국의 일본기업 취직에 있어서…(4)

중국의 일본기업 취직에 있어서…(4)



일본기업의 문화는
여러분도 잘 알다싶이 뿌리가 깊다.

일본의 젊은 세대들이 세계와 발 맞추고 있긴 하지만,
현재 일본기업의 사장들은 대부분이 50,60세대들이다.
중국지사가 현지상황에 적응하여 설립된다고 하지만,
회사의 흐름을 결정하는건 역시 일본인들이다.


중국에서 대학 졸업하고 취직한 애들,
우리가 일본에 있는 5,6년사이에 크게 발전하는 애들도 많다.
나도 그러하였겠지만, 많은 유학생들이 이런 생각을 하고 있을지도 모른다.
일본명대 졸업장을 들고 귀국하면, 만사해결?......턱도 없다.


기업에서 요구하는건 고 학력보다, 고 능력 소유자를 희망한다
당근 고 학력을 따기란 쉬운일이 아니지만,
기업의 입장에서는 아주 현실적으로 요구를 한다.


근무경력이 있는가?
어떤회사에서 ,어떤 업무에 접하여 왔는가?
어떤 업무를 희망하는가? 자신의 특장은 무엇인가?
희망급여는 얼마인가?......


회사를 빈번히 바꾼 응모자들은, 거의 OUT이다
국내에서 크게 발전하는 사람들은,
대부분이 한 회사에서 5,6년간의 근무경력이 있다.
난, 개인적으로 회사를 자주 옮기는 자체를 동의하지 않는다.
당근, 자아발전에 적합하지 않으면 빠른시간내에 접어야지만^^


취직초기에 난 무척 고민을 했다.
도대체 난 국내에서 일어를 하는 사람보다 웃점이 뭘까?...
적어도 자신이 요구하는 급여의 3배만큼의 가치를
회사가 인정해줘야 취직이 가능한거다.


직장경험이 없었지만,
일본사회, 일본문화, 일본의 생활습관에 관한 요해…
종국적으론 일본인의 사유방식을 요해하고
중국의 사유방식을 요해하는 자체가 우리의 메릿트가 아닐까 싶었다.


국내 일본기업에서 현지인과 주재인의 모순,
기업내무의 생산, 품질, 경영 등 많은 면에서 나타나는 모순...
그런 모순속에서 우리의 일본생활경험은 중요한 역할을 하게 된다고 본다.

그리고 중국을 장기간 떠났던 분들,
국내 취직상황을 요해하여 보는것도 좋을듯 하여^^
다 아시겠지만 2사이트 추천합니다.

1) www.chinahr.com
2) www.51job.com



2007.8.21

출처: www.1841.net