중국의 일본기업 취직에 있어서…(1)

중국의 일본기업 취직에 있어서…(1)

근 2, 3년동안,
많은 일본대기업들이
중국에서의 현지채용을 택하고 있다.

현지채용이란
중국현지에서 인재를 채용하는것 외에,

일본본부에서 근무하는 중국인들에게
귀국근무여부를 묻고 있으며,
급여는 중국현지의 수준대로 주는것이다.

급여가 낮은 의미에서
누가 그런 선택을 하겠느냐…하는 질문도 있겟지만,
많은 중국인들이 그런 선택을 하고 있음이 현재의 흐름이다.

그들은 귀국하여
중국현지회사의 부장, 부부장 직함을 맡으며
급여도 현지급여로 평균 1만6천정도는 받는다.
(희소한 기술인재는 당근 더 빵빵하게)


일본인재회사들이 중국에 많이 진출하였지만,
아주 고약한 짓을 하고 있는것 같아서 괜히 화가 난다.

즉, 그들은 상해, 북경, 심천, 대련..등 지역의
일본어인재정보를 까근히 수집하여서,
전체적인 급여수준을 낮추고 있는것이다.

대다수의 일본기업은,
일본인재회사에 위탁을 하게 되며,
중국에서의 일어인재시장은 그들이 통제를 하게 된다.
(생각하면 괘씸합니다…)

일본어만으로 밥을 먹는 세월은 점점 힘들어 갈겁니다.
많은 일본애들도 중국에 와서, 열심히 중국어를 배워,
중국에서의 상해, 북경 등 지역에서의 취직을 원하고 있기 때문입니다.

귀국취직을 원하시는 분들은,
일본어도 중요하지만, 전문기술이나 독특한 전업을 가짐이…
보다 좋은 조건에서 취직을 할수 있다고 봅니다.

첨부:
상해의 일본어인재회사:

1)        http://www.pasona.com.cn:8028/html/main/index.jsp

2)        http://www.focushr.com.cn  



2007.8.17
출처: www.1841.net 일본어교실