A. いつも求人している会社
1.求人サイトを見ると、いつも求人している会社があります。そのような会社には、2つのパターンがあると思います。
1.)本当に人が足りない、または、人がなかなか応募してくれず、困っている会社。
2.)離職率が高く、新しい人材が入ってもすぐに辞めてしまうから、常に募集しなければいけない会社。
2.転職・求人サイトを見ると、後者のパターンをよく見かけるので、応募する場合は注意が必要です。
転職サイトを何度も見たことのある人なら「この会社、いつも人材募集しているな」と分かると思います。
3.会社プロフィールに自ら悪いことは書かないので、自分で見極めるしかありません。
4.掲示板や口コミサイトの評判を参考にするのもいいですが、最近は社員が情報操作する場合や、個人的な批判などもあります。
履歴書の作成や就職活動の時間がもったいないですが、実際に面接に行って自分の目で確かめるのが良いと思います。
面接を受けて、入社するか辞退するかは自由です。
B.ノルマや成果報酬を強調しすぎる会社
1.昨今の情勢では、成果報酬は人件費を安くする手段として導入されています。
決して多くの人に良い給与を与えようという方向ではありません。
2.人材を使い捨てのように扱う会社には注意が必要です。
A. 总是正做招聘的公司
当看1.招聘网站的时候总是有正被玩的招聘公司。认为在那样的公司,有两的模式的事。
1.)真地人不充足或者并且人不很报名正感到困难的公司。
2.)因为离职率高,并且尽管新人材进入但是立刻离开所以是必须经常募集的公司。
因为当看2.转业/招聘网站的时候好好看到后来人的模式在报名所以的时候警告需要。
认为带好几次看了转业网站的人懂"这家公司没正总是"募集人材的事的事。
坏事情自己看清,并且因为不书写所以在3.公司简要表自己不。
参考4.布告牌以及马路新闻网站的评判,东西好,但是最近有公司职员操纵信息的情况或者个人的批判。
制作以及履历书的找工作的时间可惜,但是认为的事实际上去面试,最好在自己眼确认。
受到面试,是否拒绝是否进公司自由。
太强调B.基准以及成果报酬的公司
用1.近来的形势,成果报酬被作为把人事费减价的手段引入。
不是给与对绝对许多的人好的工资吧的方向。
公司管理2.个的材料象一次性那样需要警告。
A. 언제나 구인하고 있는 회사
1.구인 사이트를 보면, 언제나 구인하고 있는 회사가 있습니다. 그러한 회사에는, 2개의 패턴이 있다고 생각합니다.
1. ) 정말로 사람이 부족한, 또는, 사람이 좀처럼 응모해 주지 않고, 곤란해 하고 있는 회사.
2. ) 이직율이 높고, 새로운 인재가 들어와도 곧바로 그만두어 버리기 때문에, 항상 모집하지 않으면 안 되는 회사.
2.전직·구인 사이트를 보면, 후자의 패턴을 잘 볼 수있으므로, 응모하는 경우는 주의가 필요합니다.
전직 사이트를 몇번이나 본 것이 있는 사람이라면「이 회사, 언제나 인재 모집하고 있지 말아라」라고 안다고 생각합니다.
3.회사 프로필에 스스로 나쁜 것은 쓰지 않기 때문에, 스스로 판별할 수 밖에 없습니다.
4.게시판이나 소문 사이트의 평판을 참고로 하는 것도 좋습니다만, 최근에는 사원이 정보 조작하는 경우나, 개인적인 비판 등도 있습니다.
이력서의 작성이나 취직 활동의 시간이 아깝습니다만, 실제로 면접에 가서 자신의 눈으로 확인하는 것이 좋다고 생각합니다.
면접을 받고, 입사하는지 사퇴할까는 자유입니다.
B.할당량이나 성과 보수를 너무 강조하는 회사
1.요즈음의 정세에서는, 성과 보수는 인건비를 싸게 하는 수단으로서 도입되고 있습니다.
결코 많은 사람에게 좋은 급여를 주려는 방향이 아닙니다.
2.인재를 일회용과 같이 취급하는 회사에는 주의가 필요합니다.
1.求人サイトを見ると、いつも求人している会社があります。そのような会社には、2つのパターンがあると思います。
1.)本当に人が足りない、または、人がなかなか応募してくれず、困っている会社。
2.)離職率が高く、新しい人材が入ってもすぐに辞めてしまうから、常に募集しなければいけない会社。
2.転職・求人サイトを見ると、後者のパターンをよく見かけるので、応募する場合は注意が必要です。
転職サイトを何度も見たことのある人なら「この会社、いつも人材募集しているな」と分かると思います。
3.会社プロフィールに自ら悪いことは書かないので、自分で見極めるしかありません。
4.掲示板や口コミサイトの評判を参考にするのもいいですが、最近は社員が情報操作する場合や、個人的な批判などもあります。
履歴書の作成や就職活動の時間がもったいないですが、実際に面接に行って自分の目で確かめるのが良いと思います。
面接を受けて、入社するか辞退するかは自由です。
B.ノルマや成果報酬を強調しすぎる会社
1.昨今の情勢では、成果報酬は人件費を安くする手段として導入されています。
決して多くの人に良い給与を与えようという方向ではありません。
2.人材を使い捨てのように扱う会社には注意が必要です。
A. 总是正做招聘的公司
当看1.招聘网站的时候总是有正被玩的招聘公司。认为在那样的公司,有两的模式的事。
1.)真地人不充足或者并且人不很报名正感到困难的公司。
2.)因为离职率高,并且尽管新人材进入但是立刻离开所以是必须经常募集的公司。
因为当看2.转业/招聘网站的时候好好看到后来人的模式在报名所以的时候警告需要。
认为带好几次看了转业网站的人懂"这家公司没正总是"募集人材的事的事。
坏事情自己看清,并且因为不书写所以在3.公司简要表自己不。
参考4.布告牌以及马路新闻网站的评判,东西好,但是最近有公司职员操纵信息的情况或者个人的批判。
制作以及履历书的找工作的时间可惜,但是认为的事实际上去面试,最好在自己眼确认。
受到面试,是否拒绝是否进公司自由。
太强调B.基准以及成果报酬的公司
用1.近来的形势,成果报酬被作为把人事费减价的手段引入。
不是给与对绝对许多的人好的工资吧的方向。
公司管理2.个的材料象一次性那样需要警告。
A. 언제나 구인하고 있는 회사
1.구인 사이트를 보면, 언제나 구인하고 있는 회사가 있습니다. 그러한 회사에는, 2개의 패턴이 있다고 생각합니다.
1. ) 정말로 사람이 부족한, 또는, 사람이 좀처럼 응모해 주지 않고, 곤란해 하고 있는 회사.
2. ) 이직율이 높고, 새로운 인재가 들어와도 곧바로 그만두어 버리기 때문에, 항상 모집하지 않으면 안 되는 회사.
2.전직·구인 사이트를 보면, 후자의 패턴을 잘 볼 수있으므로, 응모하는 경우는 주의가 필요합니다.
전직 사이트를 몇번이나 본 것이 있는 사람이라면「이 회사, 언제나 인재 모집하고 있지 말아라」라고 안다고 생각합니다.
3.회사 프로필에 스스로 나쁜 것은 쓰지 않기 때문에, 스스로 판별할 수 밖에 없습니다.
4.게시판이나 소문 사이트의 평판을 참고로 하는 것도 좋습니다만, 최근에는 사원이 정보 조작하는 경우나, 개인적인 비판 등도 있습니다.
이력서의 작성이나 취직 활동의 시간이 아깝습니다만, 실제로 면접에 가서 자신의 눈으로 확인하는 것이 좋다고 생각합니다.
면접을 받고, 입사하는지 사퇴할까는 자유입니다.
B.할당량이나 성과 보수를 너무 강조하는 회사
1.요즈음의 정세에서는, 성과 보수는 인건비를 싸게 하는 수단으로서 도입되고 있습니다.
결코 많은 사람에게 좋은 급여를 주려는 방향이 아닙니다.
2.인재를 일회용과 같이 취급하는 회사에는 주의가 필요합니다.
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코멘트 (3)
일본에 와서 처음 취직하는 삶들 한테 쓴 글인 같은데~~~죄송하지만 일본글에 능숙하지 못하여....
번역 부탁....한어글로 이해 하자니....좀 틀리는것 같아서...
번역 부탁....한어글로 이해 하자니....좀 틀리는것 같아서...어우 ~~~길다..못보겟다 ㅋㅋ
良い情報、助かりますよ＾＾ありがとうございます