이일은 이렇게 해결되였다.

어떤 중국인 로동자가 회사밖에서 근무중 일을 잘하지 않았다고 일본인 동료들에게 일방적으로 얻어맞았다.
일본인가해자는 <상당히 쎄기 때렸다.>고 승인했다.그장소에는 그들둘 밖에 없었고.중국인로동자는 무서워서 걸어서 회사까지 돌아왔다.

이튿날 그는 그만 회사의 압력하에서 자기를 때린 일본인 가해자와 화해를 해버렸다.
그것때문에 결국 가해자는 폭력사건에대해 배상을 하지도 않았다.

물론 일은 그렇게끝나지 않는다.적어서 맞은 그날 오후의 로임과 휴식한 그 이튿날의 로임을 달라고하는 그의 요구를 우리는 1시간들여 반박해버렸다.

리유는 ----
회사는 일한만큼돈을 준다.일안한 시간은 당연히 로동시간으로 계산안한다.
싸운것은 때린사람도 나쁘지만 중국인로동자가 일잘안했기에 때렷다.그러니 둘다 나쁘다.
둘다 나빠서 결국 중국인로동자가 맞아서 일못햇다.
그러므로 중국인 로동자가 자기책임도 있는 폭력사건때문에 휴식하고 돈을 달라는것은 무리하다.

중국인로동자가<맞은날오후엔 아파서 일못하겟더라>는 말에 사장부인이 명언을 말했다.
<펀펀해 걸어다니더라.>

이것은 변명할여지가 없는 일방적인 폭력사건이고 중국인 로동자는 명백하게 피해자다.
고의상해죄로 가해자를 고소하고 배상을 요구할수도 있다.경제적손실뿐만아니라.육체적정신적손실도 역시 경제적배상을 요구해야한다.
또한 근무과정에서 발생한 일인만큼 사장및 회사는 이일에대해 책임을 져야하며 또한 이 사건을 알면서 경찰에게 통보하지 않는 사장은 알면서 통고할의무를 지지 않았기에 역시 책임을 물어야한다.

그러나 불행하게 이 로동자는 대단히 무지했고.어떤 배상도 못받았을뿐만아니라.결국 <일안한만큼 >수입이 줄어드는 험한 대우를 당하고 만다.

모자라는것은 단한마디였다.

<난 경찰을 부르겟다.이것은 고의상해죄이고 사장을 알면서 경찰에 통보안했다.>

이것으로 모두를 식은땀 흘리게 할수있음에도 불구하고.그는 마지막까지 이말을 하지 않았다.

자신을지킴은 용기가 필요하고지식도 필요했다.또한 자신에 대한 부당한 대우때문에 분노할수있는 신경도 필요했다.

그는 어느하나도 없었기에 이일은 이렇게 법률의 빛을 한번 보지도 못하고 해결되고 말았다.

                                                                                         8월의 진실한 사건.