무엇땜에?

내가 다니는 회사는 작은 회사이다. 일년전에 원래 사장이 회사를 해외기업에 팔아버려 지금은 외자기업?

직원이 30명 되는데 여직원이 8명, 그중에 입사 25년되는 원사장 애인 1호와 입사 십년되는 애인 2호가 있다.

2호는 회사가 팔리기직전 류통기한이 지나 제발로 걸어나가라고 마지막 자존심 지켜주느라 월급 낮추고

부서이동을 시켰지만 결국엔 아직도 남아있다.

회사가 바뀌고 나서 직원들은 1,2호를 회사에서 추방시키자 여러가지 작전을 시도했지만 원사장이 고문으로

남아있어 그다지 쉽지가 않았다. 애인 1호는 사장이 바뀌면서 원래 했던 일을 거의 내놓게 되고

새로운 일은 그 누구도 그녀한테 주려하지 않아 매일마다 자리만 지키는 신세가 되었다.

업적이 나쁘다 야도와리사장 1호는 10개월만에 잘리우고 2호가 입사하면서 고문을 필요없다 내보냈다.

인젠 애인 1,2호 를 추방하자면 걸림돌이 없어졌다. 모두들 이렇게 생각중인데...

야도와리사장 2호가 갑자기 애인 1호에게 일년전에 빼았겼던 업무들을 전부 다시 인수시킨단다. 왜?!!!

당시 단지 미움받아 일을 빼았긴것 아니고 본사에 달마다 영업성적 데터를 올려보내야 하는데 데타가 제때에

나오지 못하고 보고한 데타가 또 억망진창이여서 부득불 담당을 바꾸지 않으면 안된 상태였는데

새 사장님이시여, 약을 잘못 드셨수? 달마다 영업회보가 너무 순리로워 심심해났나?

애인 1호 만만세를 부르며 좋아서 어쩔바를 모른다...

부장이 뒤에서 슬쩍 귀뜸한다. 애인 1호한테서는 절대 정확한 데타가 나오지 못하니 그걸 빌미로 자르겠단다.

그 다음 애인 2호는 원래 총무 총책임자였는데 설계부에 부서이동시켜 CAD가 깜깜인 그녀한테 설계도를 그려란다.

CAD전문인 여자가 곧 입사하게 된다면서 애인 2호를 회사돈으로 CAD강습반 보낸단다. 애인 2호 또 기세등등~!

그럼 이것도 강습반까지 보냈는데 설계를 바로 못한다는 빌미로 자를껀가?

참 이해될까 하면서 뭐가 뭔지 모르겠다.

년봉 1000만자기 부장직은 새로 입사되어 1,2년 되면 업적나쁘다 예고없이 당날로 통쾌하게 자르더만...

사무직 여직원들은 무엇땜에?

회사퇴직금제도는 입사3년뒤부터 퇴직금이 있는데

자신의 이유로 사직하면 몇푼 못받는데 회사측의 이유면 전액을 받을수 있게 되었다.

업무상실수면 회사측에서 사원을 잘라도 퇴직금 안줘도 되나?

새 사장은 단지 퇴직금을 아끼기 위해서 이런 방법을 선택했을까? 몇백만을 절약하기 위해?

아니면 단지 일본식 사원 자르는 방법?