년봉제 월급제

6년전에 회사 들어오면서 이런 에피소드가 있었다. 암튼 에피소드가 있었던 덕분에
지금까지 해왓을지도 모르고.

처음 회사 일년도 않되여 그만두고 알바를 하고있는데 소개로 면접오라고 한다.
그것도 죠죠기교라고, 뽀너스도 듬뿍주는 회사라고 꿈같은 소리를 .

쳣면접에서 내정이 결정되고 다음날 인사부장이 월급같은 대우에 관하여 교대가 있었다.
년봉제로 취급한다고.

나의 희망과 열정은 여전히 꿈이였다. 그럼그렇겠지! 이쯤한 팔자인가 보다.

한가지 질문해 보았는데 같이 입사하는 응급필업생일본애들은 월급제라고 한다.
외국인을 년봉제로 쓰는건 회사의 규정이며 종책이라고 한다. 왜냐하면 외국인을 몇명 써보았는데
결국에는 나이들며 나라로 돌아간다는 것, 사원을 채용하는 것은 회사의 인력투자와 마찬가지기 때문이라는 이유였다.

돈이 많고 적은건 별도로 취급하고 외국인이라고 차별주는것 그때는 도저히 접수할수 없었다.
일본애들과 똑같이 일 해낼 자신 있으니 똑같은 대우로 해달라고
재삼 찾아갔지만 회사의 규정이니 어쩔수 없다면서 들어주지 않았다.

마지막에 인사부장이 하는 말이 일년쯤 해보고 그때가서도 년봉제가 싫으면 상사한테 반영해 보라고,
다시 검토할수도 있다고 .................. 결국2년후에 바꾸기는 했지만

ㅎㅎ 그때는 엉엉 울면서 차별받았다고 분하고 억울해서 잠도 못자고 그랫었는데
지금은 그때 그 기분 종적을 감추었나 봅니다.
합의를 보는것 그것이 일종 습관이 되여버렸는가 봅니다.