일본 기업의 정년은 60세가 82%, 65세 이상은 14%에 달하는것으로 나타났다.
24일 NHK방송에 따르면 후생로동성이 종업원 30인 이상의 민간기업 4천200개사를 대상으로 조사한 결과 정년제도를 도입한 기업가운데 정년을 60세로 설정한 기업은 82%, 65세 이상으로 설정한 기업은 14%로 집계됐다. 후생로동성은 일본 기업의 정년을 높여 2025년부터는 65세부터 년금을 지급하는 방안을 추진하고있다.
현재 일본의 기업가운데 65세 정년은 종업원 100명 미만 기업의 경우 17%에 달하지만 종업원 1천명 이상 기업은 3%에 머물고있다. 이에 따라 후생로동성은 기업들에 근로자들이 년금 수급때까지 일을 할수 있도록 정년을 65세까지 연장하도록 호소하고있다. 하지만 정년을 연장할 경우 젊은 층의 일자리가 줄어드는데다 고령근로자의 경우 생산성에 문제가 있어 기업들이 고심하고있다.
후생로동성은 급속한 고령화로 악화하고있는 년금 재정의 개선을 위해 년금 지급 시작년령을 현재의 60세에서 장기적으로 68∼70세까지 높이는 방안도 검토하고있다.
일신
24일 NHK방송에 따르면 후생로동성이 종업원 30인 이상의 민간기업 4천200개사를 대상으로 조사한 결과 정년제도를 도입한 기업가운데 정년을 60세로 설정한 기업은 82%, 65세 이상으로 설정한 기업은 14%로 집계됐다. 후생로동성은 일본 기업의 정년을 높여 2025년부터는 65세부터 년금을 지급하는 방안을 추진하고있다.
현재 일본의 기업가운데 65세 정년은 종업원 100명 미만 기업의 경우 17%에 달하지만 종업원 1천명 이상 기업은 3%에 머물고있다. 이에 따라 후생로동성은 기업들에 근로자들이 년금 수급때까지 일을 할수 있도록 정년을 65세까지 연장하도록 호소하고있다. 하지만 정년을 연장할 경우 젊은 층의 일자리가 줄어드는데다 고령근로자의 경우 생산성에 문제가 있어 기업들이 고심하고있다.
후생로동성은 급속한 고령화로 악화하고있는 년금 재정의 개선을 위해 년금 지급 시작년령을 현재의 60세에서 장기적으로 68∼70세까지 높이는 방안도 검토하고있다.
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