오늘은 ↑지난번 시리즈 계속을 올립니다.(우에 링크를 참조하세요)
이번에는王さん의 실례를 올리겠습니다.
王さん은 小春에 올린 저희 회사 IT 인재육성모집광고를 보고 찾아온 당시
IT회사에 소속되여있었고 현장에서 일을 하고 있었습니다.
장악하고있는 IT기술이 차한 王さん은 현장에 나가도 데스트하는 일이나 하고
그것도 없을때는 집에서 대기하는 경우도 많아서 고민하고 있었습니다.
우리 회사에 와서 IT 인재육성에 관한 상세한 설명을 듣고
カリキュラム내용을 료해한 王さん은
어느 현장에서나 환영받는 java기술을 비롯한 여러가지 기술을 습득할수 있다는 사실을 알게되자
우리 회사에 와서 공부를 해가지고 IT기술을 제고 하고싶다는 생각을 하게되였습니다.
소속되여있는 회사 사장한테 자기의 생각을 전달하고
나라의 인재육성제도를 이용하면 기업측에서도 나라의 제도를 이용하여
무료로 王さん을 공부시킬수 있고
기술이 제고된 王さん을 더 높은 가치로 IT현장에 내보낼수 있으니
꿩먹고 알먹는 제도가 아니냐고...
이용하지 않으면 손해라고 사장을 터득 시켰습니다.
사장을 터득시킨 王さん은 우리 회사에 와서 6개월동안 공부를 하였고
IT현장에서 인기있는 기술을 많이 제고시켰기에
IT스킬이 충분한 정도로 성장하였다고는 할수 없지만
여직까지 하던 일과는 비교가 안될만큼
현장에서 활약을 보이고 있습니다.
王さん 자기가 이런 비약을 가져올수 있는것은
우리 회사에서 공부한 덕분이라고 거듭 감사의 뜻을 표시하였습니다.
관심이 있으신 분들은 아래 링크를 참조하여 검토하여 보십시오.
http://www.xiaochuncnjp.com/forum.php?mod=viewthread&tid=2345784&extra=
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