물어봅시다요 職場復帰後給料ダウン＝「育児休業等終了時報酬月額変更届」 /短時間勤務社会保険上処置について

inging님,안녕하세요.
저의 경우는 회사에서 복귀하자마자 해야하는 手続き중의 하나여서 회사에서 다 해줬슴다.
제가 외국인이라 따로 문의하는부분이 있었는데,회사 담당이 년금사무소에 확인합데다.
회사 담당자가 잘 몰라서 시간이 걸리면, 본인이 직접 님네 회사를 담당하는 년금사무소에 적극 물어보쇼.

신청서는 「厚生年金保険　養育期間標準報酬月額特例申出書」임다, 이 글로 야후에서 검색하면 신청서류PDF나옴다.
그외 애랑 관계를 증명하는 서류 필요함다.

ㅎㅎㅎㅎ 달님 안녕하세요
ㅋㅋㅋ 동이맘임다 울회사 는 ㅠㅠㅠ총무 쪽에 맨 장가르못간 아바이들이라 , 몰룹데다
답글 감사함다 떼꺽 이걸 루 해서 물어바야겠씀다 ㅎㅎㅎ

이끄지휴가 끝나구 회사 복귀했을때 처음 일년은 월급 다운되지 않는걸로 알고 있는데요.
제가 회사 복귀했을때 우리부장님이 일본에 로동법에 규정이 있다고 말한걸로 기억하고 있습니다.

이크지규카 끝나고 회사 복귀했는데 왜 회사에서 월급 다운하는데요?정당한 이유가 있슴까?
저도 올해 4월에 애 보육원 들여보내고 회사복귀했는데 월급은 원래대로 나옴다. 유큐도 육아휴가중에 20일 추가되여있었고....혹시 이거 머 첫 1년만 원래대로 주구 이듬해에 캇트하나요?

애기낳았다구 월급 깎으면 그건 差別가 되구 로동법에 어긋납니다.
우에 경우는 3살미만 애키우는 엄마들이 복귀하면서 時間短縮勤務하거나, 육아때문에 애 없을때보다 잔업으 적게해서 잔업수당 같은게 줄어들 경우를 대비해
애 세살까지만 년금부담으 적게 해준다는 우대정책임다.
時間短縮勤務로 변경하여 하루 로동시간이 5시간정도로 줄어들경우는 시간 줄어들만큼 정비례로 월급 어느정도 줄게 되잼까.
그리고 여기서 월급이란 엄밀히 말해서 기본월급이 아니구 복귀하구 첫 3개월 標準報酬月額가 산휴,육휴전보다 적어지면 해당됨다.
標準報酬月額은 기본월급+잔업수당등 각종수당+定期代임다.
저는 時間短縮勤務 아니고 기본월급은 오히려 올랐는데 복귀하구 첫3개월 잔업으 적게하고, 휴가기간에 회사가까이로 이사하면서 定期代 엄청나게 줄어서 해당되었슴다.