育児休暇中　有給休暇

우리회사는 이크지규카중 쉬더라해도 회사에 적을두고 있으므 유큐느 규정대로 준다그라

이크지큐가느 회사 쉬는거지 그만두는거 아니길래 그사이에도 주지 않을가? ㅎㅎㅎ

회사 총무나 인사부에 물어보능게 젤 빠르다 ㅋㅋㅋ

지금 물어보자구 그래는데 일단 알아보느라구..

이재 야후에서 찾아본게..

8와리 이죠 출근해야 준다는걸로 적혀잇어서...
자이세끼해도 안된다는말인지 된다는 말인지 이해못해서 그랜다..ㅋㅋ

회사마다 틀릴껍니다.
전 복귀한 날부터 다시 계산합데다.ㅠㅠ

그래 회사복귀해서 또 다시

일년 10일
2년 11일 이렇게 올라감다?

이끄지규 하기 전에 공령이 제로 됨까?

완전 개코임다에~

찌나미니 울 회사는 유큐 맘댈 못쓰고 불시로 아파 휴식하면 유큐로 에때워 줌다.
개코같슴다.ㅠㅠ

난 유큐 받아서 석달에 몽땅 써버려서...

지금 없어서 휴식도 못함다..ㅠㅠ

ㅋㅋㅋ 울회사두 일케 개코임다 ㅋㅋㅋ

어지간한 회사무 정상적을루 쏸해줌다
안그래두 애땜에 자주 쉬어야겟는데 유큐까지 안 주므 데모해여지무 ㄲㄲㄲㄲ

데모하기전에 일케 좀 조사해봐야

큰소리 치메 당당하게 데모하지에~ㅋㅋㅋ

울 회사에 여자아는 育児休暇 복귀한 첫날부터 유뀨르 맡던데..

ㅎㅎ 그게 그러니까

이끄규 받기전에 나머지 유규인지 새로 일 안하고도 받은겐지
궁금함다...

내 여기서 좀 하소연하기쇼.예
울 회사 내 복귀할때 지단 신청했댔슴다\
그래니까 알바 월급으로 계산하는매 ....
그램 그래라고 출근했습니다.
반년 지단출근하고 애도 보육원 적응돼서 정상근무하겟다구 두번 말해 겨우 정상출근 하게됐는데ㅠㅠ
어잿든 애가 어리니 좀 청가 많앗짐 예
그래니 또 알바 월급으로 계산하겠담다.
기가막혀 ㅠㅠ
건 절때 안된다고 딱 잘라 말하고 될수록 청가 안맡았는데 정말 반년에 한번 열 날때 또 방법없이 청가 햇더니 또 알바말이 나오더란말임다.
사장아들이 머절싸한게 자기절로는 아무것두 결정못하메 ㅈㅓ램다.
하여틍 난 견결히 반대 ㅋㅋㅋ
이젠 복귀 2년 되는데 될수록 청가는 안맡고 지냄다.

ㅠㅠ
이 머절회사 진짜 콱 때려치우기 싶은데 ...
사정이 딱해서 ㅋㅋㅋ

남의 방에 와서 내 신세 하소연하그 감다.
존 하루 되세요

이런거 로동국에 가서 소단해보쇼..

청가맡는다구 그래는게 어디 잇음다..유큐도 맘댈 못쓰게하고
이건 잘 상담하고 사장이 담에 월급소리하믄 로동국에 확인해라쇼

울 회사 선배들이 그래는데 울 회새 원래 검담다.ㅋㅋ
유큐 맘댈 못쓰는건 그래두 참을만한데 유큐 아직 남앗는데 휴식하무 월급소리하니까 싱게이 나잲겠슴까ㅠㅠ
이제 때려치울때 확 엎구 나와야지 ㅋㅋ

유큐오바 안하구 휴식하는데두 알바소리함까?
그럼 유큐란건 머란겜까?
울회사두 유큐르 맘댈못쓰구 눈치보메 쓰지만 ,님넨대느 참 너무함다 ㅠㅠㅠ
이런거느 어디가서 상담할데랑 없승까?
밸뿌남다

머저리 회사래서 그렇슴다.ㅠㅠ
너무하지 예
그랜거두 다들 참구 일 함다.
일본사람들 참을성은 잇슴다.ㅎㅎ

난 비자 달려서 아직 찍소리 못하지만,
이제 영주따무
빠이바임다. 퍼달이 회사ㅠㅠ

아 그리구 어디가 상담할때두 해볼때두 없슴다.ㅠㅠ

그래두 사장은 내앞에서는 일없다 방법없다 이래는데
머절이 아들이 저램다.
내 쇡이 타서 ㅠㅠ

일반 이끄지큐카는 그냥 쉬는것이기땜에 다시 복직해도 쓸수 있는걸로 알고 있음다..

울 회사 여자애도 5월부터 복직하는데...... 크게 변한거 없다고 합데다..
다만 시간을 6시간 근무로 해서.... 월급을 따로 이야기 했다는건 들었지만..
여직껏 받았던 서비스는 그래로랍데다

글쎄 도리로 말하믄 받아야하는건데

회사마다 틀리다니까....

나도 궁금햇던차....

육아휴 동안에 나오는 유큐 안준다면 지금남은것도 아껴야할판이구나

ㅎㅎ 나두 알고 싶다..

급하지 않으면 내 이제 화사복귀하무 알려달람다?
거의 일년반쉬고 4월28일에 복귀하는데 유큐 불어낫나확인하고 쪽지 달람다? ㅎㅎ
나두 내 유큐 불엇는지 영 궁금함다.

에 꼭 알려주쇼..

나두 궁금해 미치겟음다

혹시 5월달 돼두 소식없으무 쪽지로 옆구리 툭 찔러주쇼예 ㅎㅎ
내 또 깜빡해서 까먹을 확률이 좀 높아서

ㅋㅋ 알앗음다..

이제 소식없음 쪽지 보내서 우르사이 하네 할게에..ㅋㅋ

우리회사는 크리코시한다
이끄큐할때 유큐 그대로 남는다

우리랑 같군

언니 이거보우 이게 무승말이요...

[労務管理]
　　　　　　－トラブル回避の対応術
【　質　問　】
育児休業から復帰した女性社員に年次有給休暇の残日数を質問されたので回答したところ、「それは間違っていませんか？」と言われました。法定の産前休暇開始日より連続して約１年２ヶ月休んでいて、その間に年次有給休暇の定期付与日がありましたが、休業中でしたので付与しませんでした。この扱いは問題があるのでしょうか？
【　解　説　】
◆　「出勤率」の算定における休業の扱い　◆
　労働基準法（第３９条）では、年次有給休暇（年休）の付与について「全労働日の８割以上出勤」という要件を定めています。したがって、この出勤率を算定する期間（採用日から６ヵ月間、その後は１年間）において、全労働日数に対する出勤日数の割合が８割以上であれば、勤続年数に応じた日数分の新たな年休が発生することになります。
　この「全労働日」とは、労働契約のうえで労働義務が課されている日（いわゆる所定労働日）をいいますので、休日労働があってもその日は全労働日に含まれません。
　出勤率の算定にあたっては、労働者が正当な理由で休んだ日を単純に欠勤として扱うと、出勤率が基準を下回ってしまい年休が発生しなくなるという不利な事態になることもあるので、労基法では、次の期間については、「出勤したものとみなす」と定めています。
①労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業した期間
②育児・介護休業法に定める育児休業、介護休業をした期間
③労働基準法に定める産前・産後の休業をした期間
　これら以外に、行政解釈では、年休を取った日についても出勤したものとして取扱うことが必要とされています。
　一方で、就業規則などで独自に定める慶弔休暇や特別休暇などについては、出勤とみなすべきだとする法令の定めはありません。
　しかし、８割以上の出勤率を条件としたのは、とくに出勤率の低い労働者を除外するという趣旨であって、正当な手続により出勤の義務を免除されている日を、勤務成績が不良の評価を受けるような欠勤と同様に取り扱うことは妥当ではないとして、出勤率の算定にあたっては、むしろ全労働日から除外するほうが適切であると解されています。

◆　休業終了時に年休を加算　◆
　今回のケースでは、出勤率の算定にあたっては法定の産前・産後休暇と育児休業を出勤とみなして扱わなければなりませんので、算定した出勤率が結果的に８割を超えていれば、休業中であっても付与の基準日に新しい年休が発生することになります。
　ただし、育児休業期間中の所定労働日は、もともと労働者からの申出に基づいて出勤が免除されている日なので、年休を行使する余地はないものといえます。したがって、実務上は、休業終了時に所定の日数分の年休を加算することでも差し支えありません。

울 회사는 내가 일년반 휴가 받았는데 유큐 정삭적으로 12일 계산해서 줍데다.
유쿠는 육아휴가중에서도 정상계산해서 준다고 알고 있는데요.

들려줘서 감사함다..

저도 회사에 확인하니 역시 받을수는 잇담다