월급과 데도리

보육비 몇천엔 부럽습다, 회사다니는데 , 돈도 잘버는데 알려달라니 삐쭉거리메 비밀이람다
주둥이를 콱처놓기 쉽습데다, 그램 나불거리지나 말지, 조선족 부부구요.
또 가짜 이혼해서 한집에서 뒹구메살면서 에미 혼자 애키운다고 구에서 시시껍질
30만밑으로 처받으며 쑈싸하메 다님다. 그게 다 돈 잘벌어 나라에 공헌하는 사람들의 돈이잼
이것도 외국인 부부.
또 이집은 일본인 부부 보육비 나그네 월급기준에 만엔 안되요
수입이 겨우 풀칠이나 할 정도,그래도 각시는 똥집 편해요, 일 하기 싫대요,
난또가 나르 ㅎㅎㅎ 그러면서 나라문제르고 하네요.
이런 사람들은 성격도 좋고 총면한것 같죠?

예~ 남들이 몇천엔 내는거보면 같은 밥먹이고 같은 보육받는데 좀 심리평형안될때 많슴다 ㅎㅎ
그 사람들은 또 너넨 둘다 일해서 돈많이 버니 그만큼 비싸겠지 하겠짐 ㅋㅋㅋ
위에 몇가지 실례 제 주위에도 있슴다 ㅠㅠㅠ
다 자기 팔자지뭐~

아베총리가 여성들이 좀 나가서 일으 할수 있게서리 현재 부양가족에 대한 정책으 또 바꾸겠다구 하더라는..

정책바꾸는게 쉽지 않을껌다..~
일본에서 여자들 결혼하면 애를 보는게 일종의 문화가 되었는데
부양가족에 못들어가면 사회가 큰일나지모 ~~

그나저나 애들이나 다시 부양가족에 넣었으면 좋겠슴다~
이건 누가 나서서 반란일으키는 사람이 없는가?

경리들은 앉아서 돈 따질여유가 많구나...
우린얼매들어오는지 얼매나가는지도 모른다.
내일 또 지각해도 용서하라는거...ㅋㅋㅋ

푸하하~~
내가 너한테 부탁하는 신세에 뭐 용서하고 말고 할 일은 없지모~
그저 니가 지각하면 량심의 가책을 절로 느낄꺼다 ㅋㅋㅋㅋ

둘째도 다음달부터 보육원 다님까?
우리는 그래도 둘다 보육원에 둘째가 첫애 반액이라서 조금 나아요,ㅎㅎ
월급도 헤다니 오르면 내는게 더 많아서 데도리는 얼마 달라지지않죠.
요즘 저는 월급은 올려주지않고 출근시간을 조정했슴다,ㅎㅎ 그러니깐 애들이 제일 좋아함다

예~.. 둘쨰도 이젠 한살 8개월 됨다. 담달부터 보육원보냄다 ~
우린 둘이 6살 차이나는 바람에 그런 혜택 놓쳐버렸슴다 ㅠㅠㅠ
월급도 헤다니 오르면 데도리 변함없슴다 ~
우린 작은회사라도 월급은 좋은데 출근시간 조절못함다 ㅠㅠ
그래서 이끄지 1년받고 출근시간 조절할수 있는 회사가 무지 부럽슴다~

나두 일본여자들이 나가서 일하지 않고 애만 보는 거 이제는 이해할수 잇을거 같음다

세금문제도 잇긴 잇지만...
남편 부담을 절반 덜어줄라고 나가서 돈번다고 해서
남편들이 가정일 절반 분담해주는것도 아닌데
머하러 그리 힘들게 일에 육아게 가정일 하겟는가 하는 생각도 듭니다...

그렇지예~~
애낳기전에는 일본여자들 애가 뒤에서 울어번져있는데 뒤도 돌아보지 않고 걸어가는거보고
정말 엄마란게 마음이 독하다했는데 애키워보니 그 행동도 무척 동감가고
일본여자들 집에서 애를 보는것도 점점 이해감다 ㅎㅎㅎ

회사복직 하면서 로동조건 통지서 받아온게
정액잔업비 허망 없어지고, 매일 앞당겨 퇴근하는 부분 깎이고, 하는데다
세까지 뜯기우면 진짜 월급 쥐꼬리만큼ㅜㅜ
신랑은 회사 걷어치우고 집부근에서 파또 일 찾아보는게 낫재야 하는데
그래도 아직은 회사에 미련 남아서, 매일 탈탈거리면서 먼데 쌍발하게 생겻슴다ㅎㅎ

나두 엉치 무겁게 회사에 눌러 앉아서 둘째까지 낳고
여러가지 수당 다 받아내고 나오나 할려구요ㅎㅎ

근데 요번에 보니까 울신랑인데 울부모님, 나까지 부양 들간게
세금 정말 적게 내게 됩데다.
담에부터 또 팍 뿔리게 생겻는데 허망 내는돈 같은게 아깝슴다 진짜.

무지개천사님 물어보기쇼

이끄지규까 받는동안은 남편 부양가족에 들가야함까?
그램 보험증두 남편회사꺼 받아야함까?

세는 내절루 다 내고 신랑 부양에 들갔댓슴다.
난 1월중순에 산휴 들가서, 세가 어차피 얼마 안됏고,
사회보험에서 한번 나오자면 퇴사수속 절차 밟아야 된대서
시끄러바서 그대로 나둿댓슴다.

기쁨님~
사회보험 산전6주, 산후 8주는 사회보험그마아이에서 월급의 2/3 주기에 보험, 년금 다 내야 되지만
산후8주후부터는 고용보험에서 이끄지규까를 월급의 50% 받기에 사회보험, 년금 다 안냄다~
그러니깐 사회보험 퇴출할 필요없슴다~ 보험비 안내도 유지되니깐~~~
그리고 부양가족은 일년년수입이 130만미만이면 이끄지규까동안이라도 부양가족에 들어갈수 있슴다~
무지개님처럼 1월부터 산휴에 들어가서 일년휴식하면 그해에는 수입이 거의 없잼까? 제일 좋은 시기임다.
만약 6월까지 일하고 7월부터 다음해 6월까지 휴식한 경우 6월까지 월급이 130만 이상이면 부양가족에 들어못감다.
글구 다음해에 7월부터 12월까지 월급을 또 얼마 받았는가에 따라 부양가족에 들어갈수 있는가 결정됨다 ~

아기태양님...상세하게 감사합니다.

이제야 좀 알거 같음다...그채두 이거 회사에 물어보자햇댓는데..ㅋㅋ

사회보험 퇴출안하고 보험비 안내두 보험증 병원에서 쓸수 잇음다?

예~ 물론 보험증 쓸수 있슴다~

역시 여기다 물어보기 잘햇음다...


그재뚜 이거는 어떻게 하는지 일본애들하고 물어봐두 다 애없으니 모릅데다

오늘 공부잘하구 감다....

보험증 당연 쓸수 있슴다.
보험비 안내는게 아니라 면제 받는걸루 돼서 쓸수 있슴다.

잘 알려줘서 감사함다.

워킹맘 간바르하쇼~

건데 9월 출산은 젤 길어서 7월달까지 일하길래 아무래도 200만넘는다 ㅠㅠㅠㅠ
뽀나서까지 있으면 더 많을게구 ...
그러니 부양에 못들어가 ㅎㅎㅎ
애 낳구 유후할때는 이듬해 9월까지하니 그때는 월금이 130만이하일게
정상적으로 복귀하면 9월부터 계산해도 12월까지 4개월밖에 안되니 ㅋㅋㅋ
그래서 나도 금년에 부양가족에 들어갈려구 .,,,

세금떼갈때 보면 무섭더라 ㅎㅎㅎ
작년에 부업으로 200만 밎졌을때는 아무소리 없더니 금년에 80만좀 넘에 나오니 소득세 17만넘어 내란다 휴ㅠㅠㅠ
작년 믿진게 켓손낀 크리고시 할수 있때해서 지금 세금 안내고 5월달에 다시한번 세무국에 가서 따질려구 ....
ㅠㅠㅠ
맨날 애없고 어디 해댈라 다닌다 피곤하다 ㅋㅋㅋㅋㅋ

무슨 부업해서 80만나 벌엇소?

혹시 가브햇소?

무지개님도 4월부터 보육원 보내고 복귀함까?
둘쨰도 3-4살 차이로 인츰 낳으쇼 ㅋㅋㅋ
쥐꼬리만큼한 월급이라도 없기보다 낫잼까??

애 둘 낳으니 회사에 앉아있을수있고 매달 월급 꼬박들어오는것만으로도 감사하게 생각될때 있슴다~

에, 담달부터 직장맘 행열에 들어서는데 잘해낼수 있을지ㅋㅋ
어케하나 35살 가기전에 낳을려구요, 안그럼 체력 넘 딸릴것 같아서요ㅎㅎ
울신랑 말로는 그 쥐꼬리 같은 월급 힘들게 번다고 그럼다ㅎㅎ
집부근에 전직하던지 하면 출퇴근도 빠르고, 애도 덜 힘들잰가 하면서..

난 익그지 1년넘어 하면서 월급 절반 꼬박 들어오는게 그리 감사합데다ㅋㅋ

우리 같이 힘내기쇼~~
난 둘째 망설이다가 6년차이로 낳은게 정말 후회됨다 ㅎㅎ
일찍 낳았어야 되는데 ㅎㅎㅎ

난 세금 꼬박 바치면서 이끄지혜택 얼마 받지 못했슴다 ㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠ
일찍 나온만큼 보나스는 많이 받았지만 배아픔다 ~~~~~~~~~

그래도 큰아드님 동생 잘 챙겨줘서 좋은점도 많잼가ㅎㅎ

지금부터 계획임신 하는 분들 떽떽이 계산해보시길ㅋㅋ
적지않은 돈이 왓다갓가 하짐에ㅎㅎ

진짜다, 보육원이면 부모 둘다 일해야 되겠는데
어떻게 그렇게 적게낼수있는지 신기하다야 ㅋㅋ

둘째 4월부터 보육원들가니? 한동안은 또 적응하느라 바쁘겠구나.
우리앤 이미 일년 다녔다.대신 퇴근하면 매일마다 지비과 출근한다ㅋㅋ

쥐꼬리만한 월급받으면서 퇴직후엔 년금이란게 발급하는 년령두 점점 올라가지.
그동안 뭐먹구 살아야할지 막막하다야 ㅜㅜ
매달 년금 꼬박꼬박내구서리 년금 받을때까지 살기나 살겠는둥 ㅋㅋ

빙설아~~
글쎄 나라가 돈도 없으면서 이런방면에서는 또 혜택이 무지 좋지뭐 ㅎㅎㅎ

4월부터 둘째 보육원보내는게 지금부터 걱정이 앞선다 ~
남들한테 조언할때는 애들 적응이 빨라서 근심할필요없다고 말하지만
자기 자식이면 걱정부터 앞선다 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

그러게 년금 받을때까지 오래오래 살아야지 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

맞는 말씀임다.
년수입도 중요하지만 데도리가 실은 더 중요함다.
저도 회사 같은 부서에 친한 동료 있는데 이번달부터 둘이 월급이
오르게 되어서 서로 월급명세를 비교할래기 했는데
동료는 나보다 기본월급이 4만엔 높은데 떼가는 돈이 많아서
나보다 데도리는 적습데다. 떼가는 돈이 저의 2배 넘었거든요.
동료는 쇼크였구요.
물론 저는 부모님을 부양에 넣고 지단근무도 했었고 산휴에 들어가고 해서
세금이 적긴 하지만 도내에서 거주하냐 지방에 거주하냐에 따라서 떼가는
세금에도 많은 차이가 나는 같아요.

키디님~~
그렇지예~~ 데도리가 실제 내손에 들어오는 돈이잼까?
월급이 높아서 세금많이 내면 의미없지 예~
동료 쇼크먹을만 함다 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

맨날 계산만 해대니 보면 볼수록 속상해요 ㅎㅎㅎ
작년에 신랑 월급을 한번 분석했는데 그쎄 년금을 많이 깍은거 있죠 ..
그래서 신랑보고 회사에 물어보라고 하니 금방 들어가서 묻기 멋적하다고 해서 년말에 다시 조정하는가 보고 말하자 했는데 3개월 지나니 회사에서 잘못계산했다고 통지왔더군요 ㅎㅎㅎ

정말 애 둘씩이나 키우면서 세금많이 깍이고 하면 테도리는 적고 체력은 체력대로 딸리고 ...
참 돈욕심도 있는데 체력도 딸리고 ...ㅠㅠㅠ
9월달에 복귀하는데 시간 앞당기고 하면 정말 쥐꼬리만한 월급으로 애 보육비나 나올련지 모르겠어요 ㅎㅎㅎㅎ

크크~~~
나는 계산은 안하는데 명세장 내손을 통해서 전달되니깐
보나스금액, 월급인상때마다 정말 속이 상하나마나 하루이틀은 속이 말이 아님다 ㅋㅋㅋㅋ
맨날 정각퇴근에 남들보다 일은 적게 하면서 월급받을땐 남들보다 일전이라도 적으면 기분다운되짐 예~ㅋㅋㅋㅋㅋ
사람이 돈욕심은 끝이 없슴다 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

수입은 늘구. 떨어지는 금액은 적었으람 좋겠슴다.
산휴,육휴끝나고 복귀하니 주민세는 원래 매달 3만 좀 넘었는데 통근 한해에 4천엔이 됐슴다 ㅋㅋ
후생년금 의료보험두 3살미만 애들 키우는 무슨 제도로 1만5천정도 눅어지구
작년엔 요부분만으로 년 50만엔정도 데도리 뿔었슴다.
후생년금,의료보험은 애 3살까지 혜택받는데 주민세는 올 6월부터 다시 내야함다. ㅠㅠ

달님~
주민세 한해에 4천엔?? 크크~ 얼마나 좋슴까?
휴식하면서 월급도 받고 세금도 적게 내고 ㅋㅋㅋ
난 둘쨰 낳으면서 4개월반 휴식했는데도 월급에 보나스영향에하니
수입이 줄어들어 세금이 팍 줄어듭데다 ㅋㅋㅋ
올해는 지금 주민세 얼마 날아오겠는지 속이 두근두근거림다 ㅋㅋㅋㅋ
달님은 역시 회사좋으니 그미아이혜택도 좋아서 3살까지 년금,보험 혜택도 받을수 있슴다 예~
부럽슴다~

후생년금 혜택은 보험 그미아이와 관계없이 年金機構에서 하는검다.
신청하면 연금재계산해줌다.

아기태양아, 니방 빌어서 달님한테 좀 물어보자 ㅋㅋ

달님, 위에 3살미만이면 년금과 의료보험혜택받는다는거 좀 상세히 알려줄수없음까?
공자가 원래 표준보다 내려야만 적용됨까?

크크~ 나두 이자 찾아본게 월급이 내려가야 된다고 이해되더라 ㅎㅎ

난 시간단축안해서 월급이 내려가지 않아서 원래대로인가??ㅋㅋ

나도 알고 싶다 ~~

난 시간단축하는데 그럼 대상인감?
달님 나두 여기서 배우고 가기쇼ㅎㅎ

1．手続内容
（1）3歳未満の子を養育する被保険者または被保険者であった者で、養育期間中の各月の標準報酬月額が、養育開始月の前月の標準報酬月額を下回る場合、被保険者が「厚生年金保険養育期間標準報酬月額特例申出書」を事業主へ提出し、事業主が当該申出書を日本年金機構へ提出します。
なお、申出日よりも前の期間については、申出日の前月までの2年間についてみなし措置が認められます。
（2）従前の標準報酬月額とは養育開始月の前月の標準報酬月額を指しますが、養育開始月の前月に厚生年金保険の被保険者でない場合には、その月前1年以内の直近の被保険者であった月の標準報酬月額が従前の報酬月額とみなされます。その月前1年以内に被保険者期間がない場合は、みなし措置は受けられません。
対象となる期間は、3歳未満の子の養育開始月から3歳到達日の翌日の月の前月まで等です。
2．被保険者が手続する時期・場所及び提出方法
被保険者は、厚生年金保険養育期間標準報酬月額特例申出書を事業主へ提出します。提出を受けた事業主が当該申出書を日本年金機構へ提出します。
区分 内容
提出時期 3歳未満の子を養育し始めたとき
提出先 事業所の事務担当者（事業主）
提出方法 事業所の事務担当者等に指定された方法
3．提出書類・添付書類等
届書等名称 記入例
厚生年金保険養育期間標準報酬月額特例申出書(PDF)(EXCEL) 厚生年金保険養育期間標準報酬月額特例申出書
添付書類
1.戸籍謄（抄）本または戸籍記載事項証明書
（申出者と子の身分関係および子の生年月日を証明できるもの）
　
2.住民票（コピー不可）※（申出者と子が同居していることを確認できるもの）
※提出日から遡って60日以内に発行されたものをご提出ください。
※養育特例の要件に該当した日に同居が確認できるものをご提出ください。
（例）育児休業終了の場合は、育児休業終了年月日の翌日の属する月の初日以後に
　　　　　 発行された住民票が必要になります。

글을 읽어보구도 잘 리해안되서 말임다.
산전산후기간까지는 보통월급 없지예?
이쿠지휴가는 그 6주전 그 날부터 계산해서 1년인가요?
아님 애기 태여난 날로부터 1년인가요?
아님 산후 8주 지나날부터 1년인가요?

좀 배워주세요 ㅎㅎ

산전산휴 ----- 표준월급 3/2
이크큐 ----- 표준월급 60% 산휴 끝나는 이튿날부터 애기 한살까지
이크큐 연장 ----- 표준월급 50% 애기 한살반까지

무지개천사님... 알아보기 쉽게 써줘서 땡큐
산전산휴는 회사마다 정책이 틀림까?

그건 님네 회사에 들어있는 해당 건강보험협회에 홈피 체크하는게 제일 빠를 같슴다.

요 부분 물어봤댔슴다.
시간단축 하면 기본월급이 그만큼 줄어서 수입이 줄어든게 명확한데
보통근무로 복귀일 경우는 안되냐구 물었댔슴다.
울 회사는 월급이 기본급+잔업시당*잔업시간 임다.
이럴경우, 어린애기 없으면 잔업이랑 더 많이 할것두 어린아이 육아하기땜에 그만큼 잔업이 적어지는 경우도 된담다.
복귀하구나서 첫 3개월의 월급명세를 회사측에서 년금기구에 제공함다.이거로 심사함다.
즉 첫3개월은 지나치게 잔업하면 불리함다.
기본월급두 잔업시당두 올랐는데 신청해서 후생년금과 의료보험 합해서 만5천정도 눅어졌습데다.

복귀후에 산큐들가기 전보다 기본월급이 올르므 이 제도 대상이 안되우?

나뚜 기본월급에 잔업시당까지 올랐는데 됐다. 월급체계에 관계되는것같다.
만약 월급=기본월급이면 그게 오르면 전체 월급이 오르는데
우린 월급이 기본월급뿐이 아니라 잔업수당 따로 나오는데 잔업으 예전엔 30-40시간 했던거
복귀하구 처음 두달은 15-20시간정도였을껄.

좋은 정보 감사함다 ㅋㅋ
위에 제도에 관해서 울회사에 확인해봤음다.
궁금해하시는 분들이 많아서 저의 회사의 답복을 여기에 올림다.

결론적으로 말하면 산큐들가기전보다 월급(잔업수당 포함)이 안내리면 적용안됩데다.

시간단축하면 월급이 내리긴 하지만 일정한 정도까지 안내리면 또 대상이 안됩데다.
(찌나미니, 울회사애는 1시간단축했는데 결국은 조건에 도달안됩데다)

첫째,둘째 낳을때 두번다 제도를 이미 적용한 여자애가 하나 있는데
걔는 평소부터 임신중까지도 항상 잔업을 하던 애입니다. 이상 참고로 ㅎㅎ

아. 그리구 참고로 제출서류중 戸籍記載事項証明=外国人登録記載事項証明는 일본사람들은 구약쇼에서 하는데
우리 외국인은 법무성 가서 신청해서 년금기구에 냈댔슴다. 요 부분이 시간두 필요하고 좀 번거로웠슴다.

이 방에서 물어보기쇼. 산후휴가일때 남편 부양으로 넣는다는건 생각두 못햇네요. 이거 산후휴가기간 지나고 현재 출근하는경우 그때 세금을 돌려받을수 있을까요?? 부모님들 부양가족에 넣은 다음 3년전것까지도 돌려 받을수 있잖아요. 산후휴가후 3년이 지나지안으면 돌려받을수 있을까요??