[意識調査] -育児休業制度、望ましい期間は？

저도 좋기는세살까지 했으면 좋겠씀니다만 ㅎㅎ

삼년씩이나 애하구 씨름 하다나믄 회사 복귀하기두 헐채켓슴다
이끄지 규까 말구 회사 쌍발하는 시간으 짜르게 해주구
세살까지 애 열이 날때랑 병원 진단서 갖구 가므 무조건을루 회사 휴식해두 되게 해줌 좋겟는데 말임다

세살까지 단기 업무 됨니다만 월급이 아즈 적게 나와요 회사마다 틀리는지는 몰라도 전 삼분의이 나 깍껴서 ㅜㅜ
그러니 추또한파 된 기분이더라구요

육아휴직 3년 하고서 다시 회사에 적응을 하는가 하는 문제와 이미 회사의 발전에 뒤떨어진 사람으로서
다시 령부터 시작을 한 준비가 되여있는가 하는것 ,회사 각도에서 보면 3년동안 자리를 비운단건 말도 안되니
3년후에 이 사람을 쓸수 있는 자리를 만들어줄수 있는가 하는것도 고려해야 하고..
나라에서 정책이 나와봤자 회사의 규칙이 그렇지 못하면 방법없는것이고..

두루두루 생각을 해보면 3년 휴식하고 나면 마음과 몸이 3년전하고 달라서 딱 3년전에서 스타트 한단건 무리일듯하네요.
퇴보해서 5년전으로 한다고 할때 푸르싱싱한 젊은이랑 비교가 안될것이요..

애를 보면 3년이 아니라 5년도 필요할것 같지만 한사람이 회사에서 제일 빛날수 있는 3년을 잃으면
그후엔 5년갖구도 만회 안될수도 있어요..

그니까 적당히 1년부터 1년반이 좋지 않은가? 3년휴직하면서 애기 봐라고 하는것보다 유치원을 5시까지 연장보육을 해줘도
보육원이 모자라지 않겠건만...

사회보험 가입한지 1년이상이면 육아휴직도 할수잇고
여러가지 수당 챙길수 잇는데
그니까 입사해서 일을 2년정도만 하고
휴직 3년씩 할수 잇다는 말인데
회사입장에서 보면 아주 아닌것 같슴다.
진짜 국가에서 이런 정책나오면
회사에서 아예 남자들만 채용할것 같다는..

보육원 좀 더 설치해서 대기아동 0실현,
0살 크라스 설치,
연장보육 7시까지,
애들을 소득세 공제대상으로..

요러면 둘째라도 날 신심 있겟는데..ㅋ

내가 사장이라면 저래 여자들은 고용안하겠다는 ㅎㅎㅎ
2년일하고 3년쉬는데 뭘 바라보구 ?그리구 거기서 끝나는게 아니라 또 애들 아프고 유치원이나 학교에 행사가 있으면 휴식해야하고 ...

그러니 차라리 단축근무를 하더래도 월급을 정상으로 하는 복리를 하면 더욱더 많은 마마들이 일할건데 ...
좀 힘들기는 해도 그래도 욕심많은 마마들은 일할려고 접어들거라는 ㅋㅋㅋㅋ
아님 저래 유럽처럼 애기낳구 휴가내는 가정에는 복리를 더 많이 주든가 ㅎㅎㅎ