직원들의 환심을 사는
가장 좋은 방법 중 하나는
당신의 무지나 약점을 솔직히 인정하는 일입니다.
그럼으로써 당신에게는
전문성을 나눌 수 있는 문이 열리며
동시에 당신은 직원들의 치어리더이자,
후원자, 격려자가 됩니다.
구성원들과의 신뢰를 쌓는 지름길은
전혀 실수하지 않는 완벽함이 아니라,
보통사람과 똑같이 실수도 하고,
그것을 인정함으로써
그들로부터 인간적 친밀감을 얻어내는데 있습니다.
세상을 바꿀 수 있는 큰 힘이 있는데도
잘 사용하지 않는 단어가
‘감사합니다’와 미안합니다‘라고 합니다.
선뜻 자신의 잘못을 인정하고
용서를 빌줄 아는 사람이 진짜 강한 사람입니다.
가장 좋은 방법 중 하나는
당신의 무지나 약점을 솔직히 인정하는 일입니다.
그럼으로써 당신에게는
전문성을 나눌 수 있는 문이 열리며
동시에 당신은 직원들의 치어리더이자,
후원자, 격려자가 됩니다.
구성원들과의 신뢰를 쌓는 지름길은
전혀 실수하지 않는 완벽함이 아니라,
보통사람과 똑같이 실수도 하고,
그것을 인정함으로써
그들로부터 인간적 친밀감을 얻어내는데 있습니다.
세상을 바꿀 수 있는 큰 힘이 있는데도
잘 사용하지 않는 단어가
‘감사합니다’와 미안합니다‘라고 합니다.
선뜻 자신의 잘못을 인정하고
용서를 빌줄 아는 사람이 진짜 강한 사람입니다.
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코멘트 (4)
맞는 말씀입니다,잘 읽고 갑니다,
잦은 실수로 인한 미안합니다는, 더이상의 긍정의 인정을 받을수 없는데여...
좋은 글이네요.
근데 생각처럼 잘안돼요.
근데 생각처럼 잘안돼요.
전 지금 알바하는 회사에서 아무일이나 시키는대로 무조건 합니다,
싫은 소리 한마디 않하고 얼굴 안 찡그리고~
알바라 굳은 일도 많지만... 속이 번저지는 일도 많지만 ...
그래서인지 사적에서 **쨩하고 불러주면서 이뻐해줘요,