===子の看護休暇制度　　みんなご存じ？===

금도끼와금이빨 · 2012-12-26 10:23:31 · 조회 5397

직장다니면서 애기키우는 분들한테 혹시라도 도움이 될련지 해서 ...

알고 계신분들이 대부분이겠지만...

애기가 아플때 유큐가 아니고 직장다니는 분이라면 엄마던 아빠던 子の看護休暇制度를 사용할 권리가 있습니다.

일본법률로 규정돼있습니다.

子の看護休暇制度（法第１６条の２、第１６条の３）

　小学校就学前の子を養育する労働者は、申し出ることにより、１年に５日まで、病気・けがをした子の看護のために、休暇を取得することができます。

申出は口頭でも認められます。
事業主は、業務の繁忙等を理由に、子の看護休暇の申出を拒むことはできません。
ただし、勤続６か月未満の労働者及び週の所定労働日数が２日以下の労働者については、労使協定の締結により対象外とすることができます。この他の労働者（例えば配偶者が専業主婦である労働者等）を対象外とすることはできません。

http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/ryouritu/aramashi.html

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코멘트 (9)

뤄뤄 · 2012-12-26 10:38:20

애간호로 휴가를 취득할수는 있으나 有給休暇가 아닌만큼 휴식한만큼
월급이 깍이웁니다.
다만 不就業扱い가 아니고 人事評価에 영향을 끼치지 않습니다.

금도끼와금이빨 · 2012-12-26 10:41:35

뤄뤄님 말씁 맞습니다.

하지만 법률로 규정한거하고 회사마다 있는 법률을 기초로 만든 회사규칙이 다를수도 있습니다.

저의 회사로 놓고 말하면 특별휴가 취급을 하고 있어서 월급도 영향이 없습니다.

회사다니시는 분들은 각자 회사의 규칙을 한번 확인할 필요가 있다고 봐요...

치이타 · 2012-12-26 10:52:04

월급영향이 없는 정황은.. 그 유뀨에서 쯔미다떼해서 나온거기에 영향이 없지..

유뀨쯔미다떼없으무 쪼양 커우하짐..

금도끼와금이빨 · 2012-12-26 11:00:26

まぁ、会社毎に事業規則が違うからなんとも言えないけど。

因みに、有給と俺が言っている特別休暇は別物。
つまり、会社によっては有給+特別休暇がありうるので、
上記制度を使ったとしても給料および人事を含んだすべての評価に一切関係しなくなる場合もあるので、
各自会社にて確認したほうがいいかもしれない。

치이타 · 2012-12-26 11:24:16

그 특별휴가가 매년마다 제절루 생기는게 아니구.. 유뀨가 유효기간이 지나서 없어질때에 특별휴가가 된다는..

금도끼와금이빨 · 2012-12-26 11:32:32

아닌데...울 회사는 결혼할때도 애기날때도 다 특별휴가 주는데...

유휴는 츠미타떼 되고... 특별휴가는 회사내부에서 결정한 조건을 충족시키면 따로 주는데...

유큐하구 아무 상관없이... 유큐 다 써버려도 특별휴가는 쪼양 따로 신청할수 있는데...

회사마다 규칙이 다 틀려서 그렇짐...

금도끼와금이빨 · 2012-12-26 11:39:20

어째서 댓글이 중심을 벗어나서 산으로 갈까 하네...ㅋㅋ

애기는 아프고,근데 유큐는 없고 그래서 휴식하면 월급이 적어지는건 물론 인사효과도 떨어진다고 걱정하는

분들이 적극적으로 사용할수 있는 제도라는게 글의 중심내용인데...ㅋ

*LUFFY*-*Forever* · 2012-12-26 12:07:19

애아빠가 되니까....이런거두 슬~슬 찾아보구 그러는구나...ㅋㅋ

애는 잘크구 있나?
이뻐죽겠지...ㅋㅋ

금도끼와금이빨 · 2012-12-26 12:22:04

내 원래 제도에 대해서 잘 찾아보는데...ㅋㅋ

정치하구 돈에 관한거라면...ㅋㅋ

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