전번주에 전직할려고 두번 면접 다녀왔음다 ㅎㅎㅎ
결과는 합격 했읍다 중국 회사 에 이름만 들어도 다 아는 대 기업 임다
첫 두달은 시용기간 ,요걸 잘 넘기면 석달째부터 1년동안 계약사원 ㅠㅠ그후 정사원 채용 ㅎㅎ
조건이 넘 좋다 하는건 아니지만 잔업이 없어서 좋고 젤 중요한건 토일 빨간날 휴식할수 있다는겜다 ㅎㅎ
내 일생에 다시 이런 기회 있나 싶은게 넘 기쁨다 ㅎㅎ
오늘 새 회사에 확실한 대답을 줘야 하는데
그전에 하나 물어보기쇼
작년 3월 말에 요꼬하마 법무국에 국적 신청했고 지금 결과 기달리는 중인데
도중에 전직하면 법무국에 알려야 함까 ?오라잼 나오겠는데 안 알리면 영향 있음까 ?
글구 내 지금 유큐가 30날 정도 잇는데 울 회사 규정이 퇴사는 한달 전에 말해야해서 랠 말할려고 함다
그럼 랠부터 한달 일하야하고 글구 유큐 한달반 정도 있는데 요램석달 정도 있는데
원래회사에서 유큐 받으면서 새회사에서 일할수 있음까 ?
새회사 시용기간동안에 후생년금하고 사회보험은 없다하는데
요사이 에 원래 회사년금하고 보험 을 어떻게 그냥 쓸수 없음까 ?
글구 다른거 주의할거 있으면 알려주쇼 ㅎㅎ
결과는 합격 했읍다 중국 회사 에 이름만 들어도 다 아는 대 기업 임다
첫 두달은 시용기간 ,요걸 잘 넘기면 석달째부터 1년동안 계약사원 ㅠㅠ그후 정사원 채용 ㅎㅎ
조건이 넘 좋다 하는건 아니지만 잔업이 없어서 좋고 젤 중요한건 토일 빨간날 휴식할수 있다는겜다 ㅎㅎ
내 일생에 다시 이런 기회 있나 싶은게 넘 기쁨다 ㅎㅎ
오늘 새 회사에 확실한 대답을 줘야 하는데
그전에 하나 물어보기쇼
작년 3월 말에 요꼬하마 법무국에 국적 신청했고 지금 결과 기달리는 중인데
도중에 전직하면 법무국에 알려야 함까 ?오라잼 나오겠는데 안 알리면 영향 있음까 ?
글구 내 지금 유큐가 30날 정도 잇는데 울 회사 규정이 퇴사는 한달 전에 말해야해서 랠 말할려고 함다
그럼 랠부터 한달 일하야하고 글구 유큐 한달반 정도 있는데 요램석달 정도 있는데
원래회사에서 유큐 받으면서 새회사에서 일할수 있음까 ?
새회사 시용기간동안에 후생년금하고 사회보험은 없다하는데
요사이 에 원래 회사년금하고 보험 을 어떻게 그냥 쓸수 없음까 ?
글구 다른거 주의할거 있으면 알려주쇼 ㅎㅎ
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코멘트 (13)
진짜 감사합니다 ㅎㅎ
저도 내 인생에 이런일이 있을까 꿈같슴다 ㅎㅎ
오늘 새회사와 잘 상담해야겠음다 ㅎㅎ
저도 내 인생에 이런일이 있을까 꿈같슴다 ㅎㅎ
오늘 새회사와 잘 상담해야겠음다 ㅎㅎ
대기업 전직하신거 축하합니다.
너무 잘 됬어요.
저도 덩달아 기분이 좋네요.
귀화문제는 소로소로 내려올 시기이니 전직한거 알려줘도
별 큰 영향이 없을거예요.
전직한 회사의 서류 떼오라 할정도일거 같아요.
새회사 들어간담에도 귀화허가 안내려왔으면 말하는게 좋을거예요.
지금은 말안해도 되구요.
그리고 새회사 다니면서 유큐 쓰는건 상관없어요.
너무 잘 됬어요.
저도 덩달아 기분이 좋네요.
귀화문제는 소로소로 내려올 시기이니 전직한거 알려줘도
별 큰 영향이 없을거예요.
전직한 회사의 서류 떼오라 할정도일거 같아요.
새회사 들어간담에도 귀화허가 안내려왔으면 말하는게 좋을거예요.
지금은 말안해도 되구요.
그리고 새회사 다니면서 유큐 쓰는건 상관없어요.
감사합니다 ㅎㅎ
그래도 새회사 들어간후에 알리는거 좋을꺼 같음다
유큐 도 상관 없다니 시름 났음다 ㅎㅎ
그래도 새회사 들어간후에 알리는거 좋을꺼 같음다
유큐 도 상관 없다니 시름 났음다 ㅎㅎ
전직성공한것 축하합니다 .
유큐가 남았을 경우 그것을 다 소화시키지 못했을때 퇴사날자가 그 유큐가 남은 날까지일겁니다 .
례를 들어 일은 3월말까지 했으나 정작 퇴사일정은 4월말까지 .즉4월달은 유큐니깐 월급이 나온다는 말이죠 ...
그런데 이 유큐를 이용하지 않고 3월말에 퇴사를 한다고 하면 그저 손해보는것입니다 .
어떤 회사는 유큐를 현금으로 지불하는 회사도 있지만 보통회사는 유큐가 남은 것은 청산하지 않는것으로 알고 있어요 .
그리구 퇴사를 했을 경우 회사년금하고 보험을 사용할수가 없어요 .
월급명세에서는 갱인이 년금하고 보험을 내는 형식으로 되여있지만 회사에서도 상응한 금액의 금액 보험을 님의 대신에 내구 있기에 퇴사를 하게 되면 그런 복리를 받을 권리가 없어집니다 ...
그러니 새오룬 회사에서 년금을 들어주지 않을경우 국민년금에 들든가 해야 할것입니다 .
유큐가 남았을 경우 그것을 다 소화시키지 못했을때 퇴사날자가 그 유큐가 남은 날까지일겁니다 .
례를 들어 일은 3월말까지 했으나 정작 퇴사일정은 4월말까지 .즉4월달은 유큐니깐 월급이 나온다는 말이죠 ...
그런데 이 유큐를 이용하지 않고 3월말에 퇴사를 한다고 하면 그저 손해보는것입니다 .
어떤 회사는 유큐를 현금으로 지불하는 회사도 있지만 보통회사는 유큐가 남은 것은 청산하지 않는것으로 알고 있어요 .
그리구 퇴사를 했을 경우 회사년금하고 보험을 사용할수가 없어요 .
월급명세에서는 갱인이 년금하고 보험을 내는 형식으로 되여있지만 회사에서도 상응한 금액의 금액 보험을 님의 대신에 내구 있기에 퇴사를 하게 되면 그런 복리를 받을 권리가 없어집니다 ...
그러니 새오룬 회사에서 년금을 들어주지 않을경우 국민년금에 들든가 해야 할것입니다 .
아 ,,,감사합니다
아마 3월 말까지 일해야 할것 같음다
4월부터 새회사 갈려고 생각 하는데 그때면 원래 회사 유큐가 30날정도 있으니까
5월중순까지 원래회사 재직할꺼 같음다 6월부터 새회사 계약사원으로 들가서 그때부터 년금이랑 보험이랑 들어준다 하니까 타이밍은 거의 맞아 떨어지는거 같은데 .
글구 하나 더 물어보기쇼
아직 새회사에는 국적 신청중이라 말 안했는데 알려야 할가요 ?
아마 3월 말까지 일해야 할것 같음다
4월부터 새회사 갈려고 생각 하는데 그때면 원래 회사 유큐가 30날정도 있으니까
5월중순까지 원래회사 재직할꺼 같음다 6월부터 새회사 계약사원으로 들가서 그때부터 년금이랑 보험이랑 들어준다 하니까 타이밍은 거의 맞아 떨어지는거 같은데 .
글구 하나 더 물어보기쇼
아직 새회사에는 국적 신청중이라 말 안했는데 알려야 할가요 ?
국적에 대해서는 저도 잘 모르겠는데
중국사람이나 일본사람이나 다 년금이랑 보험이랑 상관이 없을거니 내려온담에 이야기해도 될것같은데요 .
만약 그 새회사에서 꼭 중국인을 채용하겠다는 의도에서 님을 채용했다면 그저 슬쩍 물어보는게 어떨가요 ㅎㅎㅎ
중국사람이나 일본사람이나 다 년금이랑 보험이랑 상관이 없을거니 내려온담에 이야기해도 될것같은데요 .
만약 그 새회사에서 꼭 중국인을 채용하겠다는 의도에서 님을 채용했다면 그저 슬쩍 물어보는게 어떨가요 ㅎㅎㅎ
새 회사가 중국 회사래서 더 근심이 됩니다
비공개
예 ㅎㅎㅎ
혹시 ㄴ를 암까 ?
혹시 ㄴ를 암까 ?
ㅎㅎ 웅 아마 내 추측이 맞은거 같아.
날 모르게? 너두 추측해봐라 ㅎㅎ
날 모르게? 너두 추측해봐라 ㅎㅎ
비공개
제 친구가 새회사에서 사람 모집한다는 걸 알려줘서 직접 회사 사이트에 서 응모했읍니다

새회사 인사부에 지금 정황을 설명하고 그쪽에서 오케이하면 되는데
확인해보지 않은면 장담할수없슴다. 외국인이 혹시라도 이중계약에 잘못 걸려들면 많이 시끄러울것 같슴다.
그럼 잘 풀리시길 바랍니다.