出産でもらえるお金＾＾

　
   예비맘들 다들 잘 지내고있으시죠?

   오늘 母親学級에 참가했었는데 비슷한 주수인 임산부들도 배크기가 들쑹날쑹이였슴다..ㅋㅋ

   저는 오늘로 24주시작인데 옆자리 28주 임산부도 저랑 배크기가 비슷한거같아 좀 쇼크먹었슴다.

   체중은 지금까지 잘  관리하는것같은데...ㅎㅎ


   요즘 産休들어가기전의 여러가지 신청서류들을 작성하게되니깐 출산하면서 받을수있는 돈(혜택?)에 대해  

   어뜨케 계산되는가 폭풍검색해봤슴다.ㅋㅋ



   1.出産一時金(현재 42만)

　　요거는 국민보험이나 사회보험이나 정해진 금액이니 다른방법이 없슴다.패스! ㅎㅎ



　2.出産手当金（産前6週＆産後8週、標準報酬月額＊一定%）

    標準報酬月額란것도 사회보험이랑 후생년금계산元가 되는데 요것도 개인개인에 따라 미리 정해져있고

    %수도 保険組合에 따라 정해져있으니 그냥 그에 따를수밖에 없슴다.

　 한가지,産前6週는 出産予定日로부터 6주를 계산하지만  産後8週를 계산할때는 出産予定日 아닌

    実際出産日를 기준으로 하기땜에 예정일보다 출산이 늦어졌을경우, （98일+늦어진日数）만큼 받을수있슴다.

    근데 요것도  아기가 태어나는게 맘대로 날짜 선택하는게  아니니, 패스! ㅎㅎ
  

    
   3.育児休業給付金（月額賃金＊50%）

　   퍼센트수는 50%로  정해져있으니 月額賃金이 어뜨케 계산되는가 알아봤슴다.

      月額賃金은 산휴들어가기전 月11일이상 給料가 발생한 月를 6개월치 합하여 6개월로 나눠서 평균치를 계산한담다.

      죽재믄살소리이지만, 우에서 계산되는 평균치가 높으면 그만큼 많이 받는단말이겠지예?


      우선먼저,6개월합할때 給料에는　基本給외에 各種手当가  다  포함된담다.

      然し、보너스,慶弔金등 一時金은 除外랍니다.  -.-

      基本給＋手当를 자기맘대로 조종할수야 없겠지만  手当중에서  다른手当와달리 通勤手当는 

       3개월치,6개월치로 定期券 사는경우가 보통이기에 회사에서도  定期券갱신할때에 맞춰서

      前払金으로 지불하는경우가 있슴다.  이 부분에 대해서는 月次給料에서 漏れかち하답니다.

      ハロワーク에 제출하는 給料明細는 회사인사부문에서 記入해주니 어련히 잘해주겠지만 더 확실히!

      그리고 또 한가지라면, 만약에 업무상 산휴 들어가는 시기를 스스로 선택할 여건이 된다면

      출근마지막달은 월말까지 출근하던가 아님 11일내로 하면 좋겠죠?

      월말까지 출근이 아닐때엔 11일내로 抑える함으로써 対象外로 되어 Full로 일한 6개월이 計算元로 되겠지예..


       그리고 育児休業給付金에는 上限이 있담다. 

     平成23年８月時点에는  毎月215,100엔(月額賃金430,200엔)이라서 계산결과  이 금액을 초과할지라도 

     최대 215,100엔밖에 못받는담다...매년8월에 최대치금액은 갱신된담다. 


      같은값이면 조금이라도 믿지지말고 많이 받으면 좋겠지예?ㅎㅎ

      우에 적은게 틀린부분이랑 있을지도 모르겠지만 나름대로 종합해본 결과임다.ㅋㅋ
 
      뭐니뭐니해도 건강이 최우선이니 몸  잘 챙기면서 즐태합시당..^^

      그럼 다들 오야스미나사이!!!（←←요 아이콘 억수로 써보기싶었는데..）