애가 중국에 있을때 회사근무시간은??

회사가 아주 큰 회사인가봅니다.
락천같은.ㅋㅋㅋㅋ.

그나저나 글로벌 회사인것같습니다.

토익점수도 정해놓고, 월급도 토익라인에 도달못하면 않올린다는거보니.

우선 님의 회사 근무시간은 몇시부터 몇시라고 정해져있습니까?
그거 회사규정같은데 다 적혀져있을겁니다.
만약 5시가 정퇴근이라면, 육아하는 엄마들 정퇴근해도 월급은 않깍길거고.

만약 정퇴근시간이 5시가 아닌 다른 시간이라면, 5시에 퇴근할 경우, 보통 월급 깍습니다.
よっぽど복리가 좋은 회사가 아닌 이상, 아무리 육아가 구실이라 해도 월급 깍습니다.
3살때까지 時短、더 좋은데는 아이가 초등학교 들어갈때까지 時短할수있으나, 월급 깍는게 보통입니다.

님네 회사 제법 큰 회사같은데, 会社規定에 母性保護에 관해서 적어놓은거 꼭 있을거라 생각됩니다.
그거 한번 뚜져보세요.

만약 그래도 모르겠다면, 人事総務部에 물어보면 제일 빠릅니다.

저의 회사는 보니까, 아이가 한돐되기전에 복귀했을경우,
육아시간으로 하루에 30분씩 두번 휴식줍니다.
애가 한살 되기까지는 월급 않깍습니다.

세살까지 근무시간 단축할수있고, 물론 이건 월급 깍는거고.

여자들 한달에 생리휴가로 이틀 쉴수있고, 이것도 월급 않깍습니다.

대부분 회사, 생리휴가때 월급 깍는게 많습니다.

만사형통하리라님 빠른 답변 감사합니다^^

녜.글로벌회사예요.
時短할수있다고 저두 들었어요.월급은 깍는지 어떤지 물어봐야겠네요.

제가 또 묻구싶은건 애가만약 일본에있으면 5시에 정퇴근해두 문제없는데
애를 중국에 보내고도 정퇴근 할수있는지... 아님 애가 중국에갔다구 회사에
알려야하는지....
경험있거나 주변에 이런경험있으신분 있으면 알려주시면 감사하겠습니다.

애기 중국에 두고도, 정퇴근(정퇴근이란게 회사에서 정해진 근무시간 다 채우고 집에 가시는거 그럽니까?) 가능하죠.

만약 회사 소요 근무시간 다 채우지 못하고 집에 가는건, 그건 월급 조절하는거 아닐까요? 아이 돌볼 필요도 없이, 일찍 집에 가는데, 그건 조퇴나 마찬가지입니다.
매일이다싶이 회사규정시간보다 일찍 집에 가면 당연히 월급 조절 받으실거고.

아이를 보육원에 보낸다는 이유로 일찍 집에 들어갈 경우, 우선 회사규정 찾아보시길 바랍니다. 3살까지는 월급 조절않하는 회사도 있지만 대부분은 조절합니다.

글고 보육원 않보내면서도 보육원 보낸다고 회사한테 얘기는 할수있으나, 그러게요, 그게 사실이 아니라는걸 알게 되면, 아마도 님한테 불리할걸요.
딱히 뭐 보육원에서 서류 떼오거나 그런건 없지만은.
아이를 중국에 보냈다는거 구지 회사에 얘기할 필요는 없으나, 평시 상사와의 대화에서도 아이에 대해 물어보실거고, 글고 년말조정 서류 쓸때, 아이와 동거하나 않하나 쓰는것도 있는데.

그냥 공부하실려면 아이를 보내시고, 마음 독하게 먹고 하시든지.
아이를 옆에 두시고도 얼마든지 공부할수있습니다.
주말은 신랑보고 아이 봐달라 하고, 주말마다 영어스쿨 다니시든가.
부쩍 반년만 하시면 늘겁니다.

토익 시험, 무지 어렵게 생각하지 마시고.
모의시험 몇번 해보시면, 감각 잡힙니다.
우선 650점 따는게 목표이지만, 더욱 중요한건 향후에도 토익점수 떨구지 말고, 계속 유지하는거, 더 좋기는 점수 더 높이는거. 유지하는게 더 힘듭니다.

답변 감사합니다.

그러네요...나중에 회사에서 알게되면 더 나쁠거같네요.
조언 감사합니다^^