님들은 월급명세서를 보고 체크하나요?

저는 월급 명세서를 보면 체크 잘합니다.
잔업비랑 꼼꼼히 계산기로 뚜드려가면서 체크하는 편이지요.
그러면서 몇번이나 계산 틀리된것을  발견하여 돈을 되돌려 받았었습니다.


이건 이번 회사에서 전번달 있었던 일인데.

이번에 전기절약으로 평일휴식을 하는 회사들이 많아졌죠.
제가 근무하던 회사는 토,일로 바꾸는게 아니고.
그냥 휴식으로 정한 날이 있었습니다.

처음 파견계약을 맺은대로 파견나간 회사의 휴일을 따르는거라..
본사와 문의한 결과.. 파견나간 회사가 평일을 휴일로 한다면..
저의 월급은 영향없이 그대로 발급이라는것입니다.


그리하여 시름놓고 휴식했는데..


월급명세서 온걸 본게..

엥????

유큐가 왜서 적어졌지?? 쓰지도 않았는데..

화딱.. 본사의 지무한테 전화해서 문의한 결과 본사의 휴일을 따른다나??
그러니.. 본사가 출근날인데.. 파견사원이 휴일이면 유큐를 짜른다.. 이런 도리..


말도 안돼..

담당 영업사원한테 전화해서 왜 말이 틀리냐... 따지니깐..
상급과 다시 알아보겠다던게..

며칠후.. 다른 사원이 이번 일 담당으로 연락왔네요.

뭐.. 회사정책.. 두루두루.. 들고 나오던데.
그럼 계약서와 틀리는건 어찌는가..
어느 부분의 내용과 틀리잰가?
따진게..

또 알아보겠다는겁니다.

나중에.. 또 그 잘하는 일어문장으로 .. 
強制的に有給消化させる事は不当だと思ってます
계약위반이다 , 나의 권리를 주장한다.. 등등 내용으로 메일 띄운게.
1주일 지나서 연락이 왔더라구요.

(나중에 그 메일내용을 인쇄해서 남편한테 보이니 ㅋㅋㅋ 웃슴다.
일어 수평 넘 좋아서.. 크하하.. 하여간 저의 생각만은 확실히 보여줬다는것입니다.)


하여간.. 이번일 1달동안 토론 심사 걸려..
 다 특별휴일로 처리해서.. 내 유큐는 짜르지 않게 하기로 결정났죠.

않그러면.. 내 금같은 유큐 4일.. 눈뜨고 베베하게 떼울번했다는겁니다.

비록 이번 정전사태로 파견회사도 막대한 손실이 나올수 있지만.
계약이 있는 이상..
제가 떼울수는 없는거죠.


다시 말하자는것은..

월급명세서는 받아서 꼭 꼼꼼히 챙겨봐야 한다는것입니다.
입금명세서두..

회사에서 악의적으로 주지 않으려고한것이 아니겟지만.
내가 모르는 이상 보상을 요구 할수 없는거죠.

이번 일로.. 울 회사 다른 파견사원한테 물어보니.. 그애는 아직도 모르고 잇더라구요.

유큐 짤려나간다는것을.