아래글을 보니깐.
파견사원은 기간정해있는 계약직이라고 인식하시는 분들 많은것 같던데.
어떻게 보면 그것이 아니라고 말하고 싶습니다.
제가 알고 지식으론 파견회사에 있어서도 파견 내보내는 사원도 크게 2가지 층이 있습니다.
1.特定派遣社員 정사원
2.一般派遣社員 계약사원
우리 외국인들은 취직비자가 걸려있기에..
면접할때 꼭 파견형식을 알아보는게 좋다고 봅니다.
1. 特定労働者派遣事業
2. 一般労働者派遣事業
어느것인가??
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特定派遣社員
特定派遣社員 즉 정사원입니다. 계약기간이 정해지지 않습니다.
파견회사가 아니고 그냥 회사에 계약서 체결할때 정사원은 계약기간을 어떻게 적습니까?
아마 「雇用期間の定めなし」로 되여있을것입니다.
그게 바로 정사원의 계약기간입니다.
정사원으로 출근하고 잇는분들 혹시 계약서 살짝 다시 꺼내보십시요.. 그렇게 됐나??ㅋㅋㅋ
저도 파견회사 정사원이기에 계약서 「雇用期間の定めなし」입니다.
제가 지금 규모가 좀 큰 전문파견업체에서 근무를 합니다.
또한 그 회사의 정사원(特定派遣社員)으로 근무하고 있습니다.
당연히 보너스도 나오고 있습니다.
보너스는 년 2회있기로 계약되여 있습니다.
그리고 지금 나가있는 派遣先에서 계약이 만료될 경우 딴 派遣先를 알선해주고 면접하게 합니다.
만약 인차 다른 派遣先를 정하지 못해서 자택 대기상태로 들어갈 경우 월급의 60%를 지불합니다.
잠시 휴식하고 싶은 분한테는 좋은 기회이기도 하겠죠. 대신 수입이 좀 줄지만.. ㅋㅋㅋㅋ
그러나 회사에서는 빨리 직원한명이라도 움직이게 만들어야 회사측에서도 수입이 나오기 땜에
최대 빨리 출근할수 있도록 노력할겁니다.
** 제가 정사원이라고 자꾸 밝히는것은 파견회사도 확실히 정사원계약이 잇는것을 알리기위해서 입니다. **
참고 해보세요.
特定派遣社員とは、正社員などの常時雇用されている労働者を派遣先に派遣する方法です。これに対してみなさんが通常知っている一般派遣（登録型派遣）社員は、臨時・日雇労働者など常用雇用されない労働者を派遣先に派遣する方法です。
特定派遣社員のメリットは、
１．登録型派遣社員よりも、雇用が安定している。（派遣先が倒産しても、派遣元の会社が次の派遣先に送り出してくれる。）
２．一般的に登録型より給料（時間単価）が高い。また働いていない間も賃金が発生する
３．その割に派遣なので、本家の正社員ほど、仕事上の重責がない。
特定派遣社員のデメリットには、
１．色々な会社で通用する技術力に自信が無い人は会社としてもお荷物扱いされやすい。
２．派遣先で「（派遣先の）正社員にならないか？」と誘われても簡単には移籍できない。 （プログラマやエンジニア系で３０歳過ぎあたりの派遣者を引抜く時に、本社が許さない）
３．人間的なしがらみが登録型派遣より強い。
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一般派遣社員
일반파견사원 -- 이게 바로 보통 말하는 파견사원입니다.
즉.. 계약기간이 정해져 있는 파견사원입니다.
어떻게 말하면 등록파견입니다.
派遣先가 생겼을때 서로 협의하여 계약을 체결하는거죠.
또 파견계약기간은 파견회사에 따라 조금 틀립니다.
1. 派遣先와의 계약기간과는 상관없이 파견회사와 기간을 정해서 계약을 맺는다.
즉.. 파견회사와 1년로동계약을 맺지만 派遣先에는 3개월 계약일수 잇는것입니다.
3개월 만료후 딴곳에 파견 나갈수도 있고 자택대기로 들어갈수도 있는데
대기상태일때는 정사원과 똑같이 60% 받을수 잇다는거죠.
다만 1년계약이 지나면 계약연장 혹은 빠이빠이 할수 있는거죠.
2. 派遣先계약과 똑 같은 기한 계약 맺는다.
이게 제일 보편적인 파견입니다.
파견사원이라면 아마 이게 제일먼저 떠오르는 이미지일겁니다.
派遣先의 연장에 따라 파견회사의 기한도 따라가는 겁니다.
**
작은 파견회사는 보통 1개월, 3개월 계약부터 시작하는게 보편적입니다.
외국인은 취직비자문제가 걸려 있으므로 3개월 계약이랑 좀 고려를 해보실것을 충고합니다.
될수록 일반파견직이라도 1번 형태로 계약할것을 권유 드립니다.
1년계약은 맺어야 비자는 안심하고 내리니깐요.
3개월계약은 어디까지나 가슴 널뛰기겠죠??? ㅋㅋㅋ
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대 우
그럼.. 파견회사 대우는 어떨가요??
이것도 파견사원 계약에 따라 다릇습니다.
1. 정사원은 우에 쓴대로..
월급제, 유큐, 사회보험, 보너스, 월급인상 이랑 있습니다.
정사원의 모든 복리는 다 있습니다.
2. 계약사원
2.1의 계약직은 1년계약이내에는 정사원과 거의 동등한 대우를 받습니다.
다만 보너스는 없습니다.
요기에서 몇십만엔이 왔다갔다 합니다.
2.2의 계약직은 너무 짧은 기간이 사회보험이랑 거의 가입 않해줍니다.
3개월이상일때 상호토론협의에 의해 사회보험 가입은 가능할수는 있습니다.
고용보험과 労災保険은 가입할수 잇습니다.
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수입차이???
계약사원이 수입 더 많다???
전 그렇게 생각하지 않습니다.
저의 경험인데.
이번에 이 파견회사 찾았을때 1년계약사원으로 접수하겠다고 하더라구요.
그냥 네네.. 하고 派遣先면접까지 다 보고..
당일 오케이까지 받았습니다.
출근날자까지 확정되고 정식계약 맺으러 회사를 찾아가서.
계약서를 내놓을걸 다시 체크하면서.
나는 정사원계약이 아니면 계약못맺겟다고.
출근 거리 먼것도 회사가 맘에들어 가는것인데.
그기에 계약사원이면 출근할 의미가 없다고..
출근거리 30분내라면 계약직이라도 괜찮다고 응한건데.....
라고..
나눕기를 해버렸습니다.
그러니.. 다시 토론해보겠다구 안에 들어가더니..
정사원계약서를 재 작성해가지고 나오더라구요.
선자리 나눕기에 10분내에 보너스가 더 플러스 해서 나오는겁니다.
헐... 얘질도 통하는구나.. 햇습니다.. ㅋㅋㅋㅋㅋ
그러니.. 계약직과 동일한 월급에 보너스다 더 붙는것입니다.
더 낫으면 낫지 못한거 아니라는 말...
계약직이 보통 정사원직보다 월수입이 조금 높다는 말이 잇지만.
혜택 안정성, 보너스랑 생각하면.. 크게 차이 나는것 같지 않더라구요.
참고되셧으면 합니다.
월급
이번엔 순전한 일반파견 계약직의 월급에 대한 언급입니다.
계약사원은 시급제, 월급제가 있습니다.
월급제가 상대적으로 안정돼 잇죠.
단기 파견으로 나갈때는 주로 시급제로 합니다.
시급제는 일한 날자가 많으면 조금 많이 받을때 있죠.
다만 적을때도 있어서 생활리즘이 조금 불안정한 면이 있는거죠.
저로서는 월급제를 추천합니다.
보험
어떤회사는 보험도 없습니다.
교통비도 주지 않습니다.
그냥 너를 시급으로 이만큼 줄테니 너절로 걸어가던 택시타던 알아서 출근해라... 하는 식... ㅎㅎㅎㅎ
그럼.. 교통비 많이 나오면 배아프죠.
교통비 없고 시급이 높을때는 잔업이 많아야 수입이 되는거죠.
수입이 많은건 좋다..
그러나 시급이 얼마나 돼야 잔업까지 해서 요구하는 수입에 도달하겠는지 한번 계산해보는게 좋다고 봅니다.
수입이 많으면?? 국민보험료가 엄청 터져나올건데요..
저는 이전에 교통비는 꼬박꼬박 다 받았지만.
쌍방협의로 보험가입은 않했습니다. 대신 시급을 조금 높이는걸로.
저는 계산해봅니다.
그전해 수입을 계산해서 금년 국민보험료가 얼마 나올것인가?
국민년금을 내가 얼마 지불해야하고 얼마 면제 받을것인가?
만약 사회보험 참가한다면 나의 수입이 얼마될가?
웬만해 국민년금은 전액면제받을수 잇도록 조절햇기에..
국민건강보험액이 크게 터져나오지 않도록 조절합니다.
그래도 전해수입이 많은 이유로 보험액이 많이 나올것 같을때는 6월달쯤 사회보험에 가입하기로 상담들어갑니다.
어떻게 보면 전해수입 적을때는 국민건강보험에 가입하고.
수입이 많이 나올때는 사회보험에 가입하는 수단을 쓰는거죠.
이번에는 꼬박꼬박 사회보험입니다..ㅋㅋㅋㅋㅋ
유큐
이건 6개월이상 근무해야 나오는거라.. 크게 설명할건 없구요.
어떤 작은 파견회사는 그냥 시급만 줄게.. 유큐도 없다.. 하는 회사도 있습니다.
꼼꼼히 물어보는게 좋습니다.
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아아..
시간 늦었네..
오늘 요만.. 궁금한게 있으면 물어보시구요..
제가 다시 정리해서 올릴게요.. ㅋㅋㅋ
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코멘트 (16)
칭찬 부끄부끄..
금방 더 쓴게 잘못눌러서 다 없어 졌슴다..
또다시 써야겠네.. ㅠ.ㅠ
내 해보구 알려주므 안되겠슴까?? ㅋㅋㅋㅋ
살짝 뒤문으로 정보 알려줄래요?? ㅋㅋㅋㅋ
그리고 24엔물품 구매 성공 축하드립니다.
아... 나의 경쟁자 또 생겼네요....
어떡하지?? ㅋㅋㅋㅋ
좋은 정보 감사해요!
참고가 되엿슴니다.
特定派遣이란건 간단히 말하므 일받는 회사가 일을 큼직한거 청보우하고
자기 회사소속 사원더러 그일 시키기 위하여,
일반적으로 일 주는 회사안(현장 즉 파견현장)에 보내서 일 시키는 형식의,
일받는 회사와 일주는 회사사이의 계약임다.
언니는 일받는 회사의 회사원이고 정사원이지만
일주는 회사로 놓고 말하면 언니는 파견으로 들어온 한명의 사원임다
어느 입장에서 말하는가에 관연됨다
원래 땍땍이 파견법을 준수한다면은 ㅋㅋ
特定派遣계약일경우
派遣先(일주는 회사)가 언니를 면접해서는 다메 ㅋㅋ
일주는 회사가 일받는 회사에 말하여 언니한테 소소한것들 모두 지시해야 하는데
실질상 파견법을 안건드리기 위해 특정파견계약을 했을 경우도 허다합니다 .
물론 현장들가기전 면접보고 또 언니한테 직접 일 부탁도 하겠죠 .
계약은 종이에 불과하니 ,,,
일받는 회사의 정사원이면 정사원 맞슴다
고용기한 없음도 정확함다
예하면
일 주는 회사와의 계약이 끊기면 월급 60프로 이게 영 떨린단말임다 ㅋㅋ
남편이 세대주이고 외벌이이고 애 두셋 달린 집 어쩜니까 ㅋㅋ
정사원일 경우 사회보험 드는게 정확하다고 난 생각함다
왜냐면
사회적신용도,老齢年金,障害年金、遺族年金,부모님사회보험등만들가능성 등 고려ㅋㅋ
또 예를 들면
딱 5년만 손에 들오는거 많이 불궈서 후딱 돈벌고
중국으로 갈련다 라고 생각한다면
파견사원으로,
국민보험으로,個人事業主로,투자사항마이너스만들어서,
확정신고로 세금코따대만큼 지불
등 방식으로 후닥닥 돈버는 방향도 존재함다
>외국인은 입관비자허가 받는 문제가 걸려 있으므로 3개월 계약이랑 좀 고려를 해보실것
외국인과 일받는 사원사이는 정사원 계약 돼 있지무 ㅋㅋ
일주는 회사와 일받는 회사사이 계약은 3달 갱신이지무
즉 두개 완전 다른 계약이 동시에 흐르고 있는겁니다 ,
어느게 좋은지 ?
본인의 목적에 적합한게 좋겠지요 ㅋㅋ
단 양털은 양몸에서 남다
어느 파견이든 사원을 고용하여 이윤 내는것이 파견업체의 밥벌이 입니다.
나이 들어갈수록 어느 파견이든 파견현장 정해지기 어려워지는것도 현실임다 .
인재파견업체에서 영업으로 일년반 구불어 먹구
알아낸건 이것뿐임돠 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
아마 네가 영업할때 회사에서 편리로 특정파견으로 변장파견 햇겟지.
참고.. ㅎㅎㅎ
業務請負委託（アウトソーシング）とは
委託企業が、受託企業に生産工程の一部または全部を委託し、委託企業の生産計画に従い生産設備を賃貸借等により受託企業に使用を認め、受託企業は自己の社員を使用し、自己の責任において生産計画を立て業務を行う。
委託業者は、この完成された業務に対し報酬を支払うものです。したがって、受託企業の社員を委託先が指揮命令することはできない。
① 注文主（または請負先・委託先）の指揮命令を一切受けずに
② 雇用主である委託者等の指揮命令を受け、委託者の業務として
③ 受託者の労働指揮下において、受託（又は請負先等）事業所で就労、若しくは業務を行う事業をいう
業務請負委託（アウトソーシング）システム
[http://www.r-staffing.co.jp/sol/contents/service/img/graphic_os01.gif]
파견은
[http://www.r-staffing.co.jp/sol/contents/service/img/graphic_os02.gif]
링크 참고..
http://www.wdb-eu.com/freshers/specific/index.html
내가 알기로는 파견사원은 특정이던 일반인던 다 원래 계약은 파견회사와 하고 지시는 손님측회사의 담당자 지시를 따르는거라 생각한다..
정상적인 파견인것만큼 고객처담당자 면접도 필수인거구
틀린 절차는 아니라구 생각한다.
당연 2중파견만은 금지되고 잇다는것..
이건 지금회사에서도 그냥 말은 있더라.. 2중파견은 안된다구.. ㅎㅎㅎㅎㅎ
보험문제랑.. 계약문제랑
다 본인판단이지므..
자신한테 득 되면 판단해서 좋은 결정지면 오케이..
인재파견법 모르는것도 아닙니다 .
일받는 회사의 정사원으로서
일주는 회사안에서는 파견사원으로 일 할경우
계약이 두개 흐르는 경우가 일반적임다 .
特定派遣에 의한 정사원이든 비정사원이든 상관없슴다 .
기업에서 외국인을 고용할 경우
일 주고받는 회사끼리 한개 계약
사람 고용한 일받는 회사와 피고용자(외국인)사이 또 한개 계약 ,,,이렇게 두개
피고용자(외국인)는 일반적으로 일주고받는회사사이의 계약실질 내용을 알수 없습니다 .
140-180시간내 월당 몇십만엔,잔업비는 시간당 얼매,
하루 안오믄 얼마깐다 ,
등 등이 적힌 계약서가 언니 손에 있을리 만무합니다 .
두가지 계약 사이의 이윤으로 먹고 사는것이 인재파견회사의 이윤취득 방식이구요 .
숱한 계약서를 보아 왔는데 ㅋㅋ
경우에 따라선 그 내용은 적라라하기도 합니다 .
특정파견 일반파견 뭐가 이리 와자자한지 ?
왜 갈르는지 ?ㅋㅋ
파견으로 돈벌려는 기업이 응당 소지해야할 면허가 부동합니다 .
기업에 따라선 둘중 하나의 면허만 소지하고 있는 경우가 많지요 .
왜 두종유다 취득하지 않는지 ?
여러가지 조건이 있을뿐만아니라 돈이 막대하게 듬다 ㅋㅋ
너무 복잡하진 않아도 시간과 그리고 돈듬다 ㅋㅋ
당근 파견으로 돈벌려는 기업이 재무상의 지불해야할 비용이구요 .
수입과 지출이 맞아야 둘다 취득할게 아닌가요 ?ㅋㅋ
수입 ?특정이던 일반파견이던 사람 많이 파견해야 늘겠지요 ?
지출 ?피고용자한테 적게 줘야 이윤나겠지요 ?
나는 두가지 면허를 전부 소지란 인재파견회사에서 둘둘 굴러먹어봤고 ㅋㅋ
이중파견이 당연히 위법이라고 ?
말씀 그대로 물론 위법은 맞는데 ,일본 열도에서 2중및 3중파견 전부말살 시킬수 있을가요 ?
단시일내 구 누구의 힘으로도 현실은 불가능함다
오오데가 직접 숱한 개개의 중소기업과 도리히기 할가요 ?
오오데의 도리히기사기는 몇십개 심지어 몇백개 그 이상으로 정해져 있슴다
그 이상 회사끼리 도리히기할려면 基本取引契約書를 4000엔씩 印紙붙여서 계좌개설해야 하는데
오오데가 줄줄이 작은기업과 도리히기 할리 없슴다 .(재무관리상편리)
결국 일주는 회사는 오오데 밑의 그의 取引先회사와 거래하게 될수밖에 없는게 현실이지요 .
때문에 이중파견도 존재합니다 .아주 많슴다 .
うまく 도리히기하는 법인끼리 파견계약서를 구성함다 .
돈벌구 이 파견업체로서 살아남기위해 ~사람이나 법인회사나 마찬가짐다 .
법인세나 다른재무부분에서 문제 생기지 않는한
특수조사에 의해 들킬 념려도 별루 없구요 .
파견세상의 현실은 이렇게 흐르는 겁니다 .
언니하는 직종은 소후도웨아개발인원과 좀 다를지 몰라두
소후도웨아 개발하는 개발인원 즉 숱한 외국인남여들이 2중심지어 3중 파견으로 일을 합니다 .
아무리 일주고 받는 회사끼리 특정파견계약서로 되여 있어도
양몸에서 양털 뽑기위한 일받는 회사는
피고용자와의 계약상 일끊기믄 60프로받으면 좋은게구 못받는 사람도 많슴다.
어느게 좋은지 ?
본인의 목적에 적합한게 좋겠지요 ㅋㅋ
법을 알고 현실을 요해하고 자신을 알면
자신의 목적 도달에 큰 불편은 없을겁니다 .