넘 심함까..

社会保険からもらえる給料は産前６週産後８週です。会社から給料をもらったら保険からはもらえなくなります。

만약 8월말까지 한다믄 산전에 월급못받는다믄 산후에꺼는 받을수 있잼까..

규정상 산큐는 산전6주, 산후8주 아님까?
산큐대신 회사에 나오면 세날정도 휴가를 맡는건 무리는 아니라고 생각되는데
회사마다 규정이나 분위기가 틀려서 님이 잘 판단하고 회사하고 상담해보는게 좋을것 같슴다.
근데 산전휴가를 쉬지않고 회사에 나오고 월급을 받으면 사회보험에서 나오는 60%보조금은 받지 못하잼까?
회사하고 산큐휴가시간을 조절 받을때 이점을 잘 말하고 회사에서 어떻게 월급을 받는걸 출산후 데아테로 받던지 안되는가 상의해보쇼.
회사에서 산전6주동안 월급을 받지 못해야 사회보험에서 60% 보조금이 나옴다.
저도 우리회사는 작은 회사고 사장님하고 사모님이 좋은분이셔서
산전 출산하기전까지 저보고 체력이 딸리는대로 회사를 다녀도 된다고 했어요.
그래서 전 4월29일이 예정일인데 우리 부모님이 15일에 오셔서 전날까지 회사다녔어요.
산전6주부터는 따로 타이므카드를 쓰고 출근한 부분은 후에 일당으로 다 계산을 해서 출산축하금으로 따로 받고요.
근데 마지막달은 체력이 좀 딸립데다. ㅎㅎ 전 오전엔 늦잠자고 오후에만 딸랑 회사나오고 했슴다.
하도 사장님하고 사모님이 모두 좋은분이고 그때 회사경기도 좋아서 눈치도 안보이고 월급의 나머지 40%도 다 받고 행운했슴다..

만약 회사에서 산전휴가를 줄이는걸 동의한다면 사회보험에서 나오는 보조금도 받고 님이 그동한 출근한 부분도 다 받을수 있게 잘 상의해보쇼..

아기태양님..
이렇게 상세하게 감사함다..
근데 산전6주에꺼 못받아두 산후 8주에껀 받을쑤 있잼까..
그리구 만약 님 말대로 그렇게 한다믄 보험에다는 회사 휴식하는걸루 한단말임까..
우린 좀 커나서 그렇게 하자믄 아마 멘도우크사이 할껏 같씀다..

난 7월5일이 예정일인데 6월15까지 회사나갑니다

애기 태여난 다음 出産手当金 신청하자 합니다

출산전 6주꺼 다 못받아서 조금 배가 아픕니다 ㅎㅎㅎ

회사립장에서 보면 너무 한것 같아두 님이 편한대루 하는것이 제일입니다

일본사람들처럼 이런거 저런거 생각하다보면 손해보는것은 자기자신입니다

글쎄말임다..계산해보니까 쌍발하는거하구 쉬는거 거의10만정도 차나는데..
더 잘 생각해보구 결정해야 겠음다..쉬믄 돈은 적어지지만..
그대신 내 시간을 가질수 있으니까 ㅋㅋ

전 예정일이 님보다 한달 늦은 10월 13일임다.그래서 8월말까지 출근하려고 회사에두 말했음다.
님의경운 8월25일까지 출근하려면 그후엔 년큐를 쓰지말고 산큐를 그때부터 신청하면 될꺼아닌가요.
상세한건 회사 총무에 물어보고 결절하세요.그리고 님 회사가 크다면 아기태양님이 말씀하신 방법은 안될검다.
회사일도 중요하지만 자기몸이 젤 중요하니 무리하지 않는것이 좋을것 같애요.

참고로
産前休業は、労働基準法65条1項により、使用者は、6週間以内に出産する予定の女性が休業を請求した場合においては、その者を就業させてはならない期間である。なお、起算日は原則として自然分娩の予定日である。

아님다.,출근을 할려믄 8월은 다하는데 여러가지 휴식을 많이 써서 출근하는 날을
적게 할려구 한단말임다..ㅎㅎ넘 심함까 ㅋㅋ
근데 다들 막달은 체력상 좀 힘들다구 쉬는게 더 좋지 않는가구 해서..
고민중임다..돈은 적어지지만 쉬는게 좋은가 ㅎㅎ