심터의 애기 엄마들 대부분 남편이 취직비자로 일본에 계시는것 같은데，너무 행복해보여서 정말 부럽네요．저는요，지금 취직비자로 있고 남편이 가족비자로 일본에 있거든요，지금 중국년령으로 하면 ２８세이여서 ３０세전으로는 애기 낳고 싶은데，내가 애 낳으면 회사 그만둘수 밖에 없는데，정말 지금 고민중이예요． 심터여러분 한가지 묻고 싶은것은 ３년 취직비자 가지고，일단 애 낳기 위해 회사를 그만두고 중국에서 애 낳은 다음에 다시 일본에 들어와 취직하면 되는지 않되는지？아시는 분 알려주면 대단히 감사하겠습니다
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코멘트 (5)
회사에서 주는 출산휴가는 일년입니다.
월급은 어떻게 계산하는지 몰라도 일년후에 다시 복귀하면 문제가 안됩니다.
그럼니 애낳구 계속 회사다니세요.
월급은 어떻게 계산하는지 몰라도 일년후에 다시 복귀하면 문제가 안됩니다.
그럼니 애낳구 계속 회사다니세요.
말씀 남겨주셔서 정말 감사합니다，사실 제가 지금 다니고 있는 회사는 좀 작아서 产假가 없어서 제가 지금 고민 중이예요．
그럼 애기를 낳고 와서 다른회사를 찾아서 취직하면 되죠 뭘
취직하지 못하면 대학교를 찾던가...................
취직하지 못하면 대학교를 찾던가...................
3년 비자면 될수록 원래 회사에 적만이라도 남겨두고 애낳고 1년안으로 다른 회사를 찾던지 하세요.만약 원래 회사에 적을 남겨두지 않으면 3년 비자가 있더라도 그다음 비자연장이 안될수 있습니다.
회사를 그만두고 3개월 이상 회사에 적이 없을 경우에는 취직비자가 무효가 될수 있습니다.
참고가 되였으면 좋겠습니다.
회사를 그만두고 3개월 이상 회사에 적이 없을 경우에는 취직비자가 무효가 될수 있습니다.
참고가 되였으면 좋겠습니다.
그런데 취직하지 못하면 그때가서는 중국을 갈수밖에.......................
그런데 어떤 회사는 임신하면 1년정도 휴가를 안주는가요?