파견사원하구 정식사원....

돈만 벌구 중국 갈거면 파견사원이 좋구
그냥 일본에서 정년퇴직할때까지 있을거면 정사원이 좋지요.
정사원이면 수입에 따라 까져나가는것도 적지 않거던요.
후생년금,소득세,주민세,고용보험,글구 실헙보험인가....암튼 한달에 까져나가는게
만만치 않아요.
파견사원이라면 아마 세금 나가고 국민보험내구 년금은 아이 내는 같던데
주요하게 년금이 많이 까져나갑니다.
것도 보너스 탈때도 까져나간단데.....ㅠㅠㅠ

각종 보험 복리 규료 데아데 야스미
등 구체적 조건이 대비되게 ㅇㅒ기해보세요
맞춰서 판단해드릴게요
그리고 파견 사원, 계약사원이라도
사회보험 년금 고용보험 이 세가지는 드는게 원칙이며
정사원은 말할것도 없고
3가지에 필요한 금약을
회사와 개인이 반반씩 부담하기에
월급 플러스 교통비 토탈금액의 약 12프로의 눈물나는 금액이
뜯기워 나가는게
일본로동법의 원칙입니다
이걸 준수안하는것이 엉터리 회사입니다
단 몇년간 돈벌고 중국갈려고 생각한다면 안들어도 무방하겠지만요
 취직비자로부터 영주나 귀화 생각한다면
안들면 다 걸림돌중의 하나로 인정됩니다
후생년금은 들면 당분간 내는돈이 아까우나
60세?65세의 로후를 생각하면
14000엔정도의 국민년금의 약 3~4배 지불한걸로 되기에
당근 3~4배 받게되므로
자기 자식에 의거안해도 밥먹을 돈은 보장되는것이지요

파랑나비님..
백조님..
상세하게 알려줘서 감사합니다! ㅗ
많은 도움이 되엿슴니다...

파견회사도 종류많아서.대부분 년금이랑 ,건강보험이랑 고용보험세개는 기본으로 내구요
                      보나스도 잇는게 잇고 없는게 잇고.
                      정사원 못지 않게 주는데 잇고.정사원보다 적게 주는데 잇어요.
    
정사원과 파견사원으 단지 돈으로 비교하는것보다..
학교 금방 졸업해서 .정사원 파견 사원이 월급이 그렇게 차이가 안날거에요.

교육.연수,보나스 등 면에서 정사원이 낳죠.

파견사원이 월급이 정사원보다 많은 경우도 잇는데 .보나스를 주지않거나 몇만원 밖에 안주는 경우가 잇어요.

파견사원은 회사에서 잠시 갑자기 일손이 모자라구 때 쓰구 자기 회사 사원이 아니기 땜에 대하는것이랑 대우랑 조금씩 틀릴거에요ㅣ