올해 10월 오픈한 호텔에 총 12명 취직되였는데
그중 6명이 일본 사람이고 6명이 중국사람이 였습니다.
처음 6월에 구인표를 봤을때 외국인 3명 모집한다고 했는데 배로
모집해서 좀 이상하다 했짐..
9월부터 11월말까지 시용기간이 끝나구 본사 윗분하구 면담있었는데
명년 4월부터 갑짜기 없다던 전근두 생기구, 졸업후 사원으로 될 예정이였던
4명중 2명이 호텔일이 적성에 맞지 않다는 이유로 저번주로 짤렸습니다.
헉...기막히짐...10월1일에 내정식까지 번듯하게 했는데
이제와서 짜르면 어떻하라고...
인사담당은 3개월 시용기간이란건 일본 벌률에 정해져있는 것이기 때문에
적성에 맞지 않는 사람은 짤라두 회사 책임이 아니란 식으루 얘기 합데다.
법을 들먹이며 말하니까 내 할말 없습데다.
다행히 나는 회사에서 유일하게 조선말 할줄 알아서
(조선족으로 태여난거 디게 자호감으로 느낌)
짤리진 않았는데 전근이 머리 아푸게 됐슴다ㅠㅠ...
이런 일이 있을수 있습니까??
그중 6명이 일본 사람이고 6명이 중국사람이 였습니다.
처음 6월에 구인표를 봤을때 외국인 3명 모집한다고 했는데 배로
모집해서 좀 이상하다 했짐..
9월부터 11월말까지 시용기간이 끝나구 본사 윗분하구 면담있었는데
명년 4월부터 갑짜기 없다던 전근두 생기구, 졸업후 사원으로 될 예정이였던
4명중 2명이 호텔일이 적성에 맞지 않다는 이유로 저번주로 짤렸습니다.
헉...기막히짐...10월1일에 내정식까지 번듯하게 했는데
이제와서 짜르면 어떻하라고...
인사담당은 3개월 시용기간이란건 일본 벌률에 정해져있는 것이기 때문에
적성에 맞지 않는 사람은 짤라두 회사 책임이 아니란 식으루 얘기 합데다.
법을 들먹이며 말하니까 내 할말 없습데다.
다행히 나는 회사에서 유일하게 조선말 할줄 알아서
(조선족으로 태여난거 디게 자호감으로 느낌)
짤리진 않았는데 전근이 머리 아푸게 됐슴다ㅠㅠ...
이런 일이 있을수 있습니까??
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코멘트 (3)
시용기간중에 회사의 판단에 따라서 야메사세르 할수 있는겁니다.(단 꼭
정당한 이유가 있어야함)
정말로 일을 제대로 해낼수 있는가 없는가를 판단하기위해 존재하는
시용기간이니깐요...
그리고 전근하라는것은 회사의 결정이고 지시인데....특별한 이유가 없이
그냥 싫어서 거절하면 회사에서도 회사지시 듣지 않는 사원 그냥 놔둘리가
없다고 보는데요...거절할때 이유 잘 생각해보세요..
정당한 이유가 있어야함)
정말로 일을 제대로 해낼수 있는가 없는가를 판단하기위해 존재하는
시용기간이니깐요...
그리고 전근하라는것은 회사의 결정이고 지시인데....특별한 이유가 없이
그냥 싫어서 거절하면 회사에서도 회사지시 듣지 않는 사원 그냥 놔둘리가
없다고 보는데요...거절할때 이유 잘 생각해보세요..
억울해도 어쩔수 없는것입니다,
회사입장으로는 충분히 짜를수도 있습니다,
회사의 요구에 도달못한다더거니 그 일에 적합하지 않다는 이유만으로도,
그리고 전근하는데 대해 적당한 이유가 없으면 ,,
회사에서 짤라도 개인으로는 별로 할말없다고 봅니다.
회사측에서는 회사의 결정을 따르지 않는다고 할뿐,,
회사는 한 개인을 위해서가 아니기때문입니다,
저희회사에서도 비슷한 경우가 많앗습니다,
나고야에 전근시켯는데 ... 가기 싫다고 하니 금방 짤리구..
좀 너무 하긴햇지만,,다만 억울하다고 외칠뿐,휴,,
힘내세요 ...
첫시작이 힘들지만,시간이 지나면 많이 나아질것입니다,,
회사입장으로는 충분히 짜를수도 있습니다,
회사의 요구에 도달못한다더거니 그 일에 적합하지 않다는 이유만으로도,
그리고 전근하는데 대해 적당한 이유가 없으면 ,,
회사에서 짤라도 개인으로는 별로 할말없다고 봅니다.
회사측에서는 회사의 결정을 따르지 않는다고 할뿐,,
회사는 한 개인을 위해서가 아니기때문입니다,
저희회사에서도 비슷한 경우가 많앗습니다,
나고야에 전근시켯는데 ... 가기 싫다고 하니 금방 짤리구..
좀 너무 하긴햇지만,,다만 억울하다고 외칠뿐,휴,,
힘내세요 ...
첫시작이 힘들지만,시간이 지나면 많이 나아질것입니다,,
함부로 못짜르는데요.
계약서에 함부로 짜르는거에 대해서 아마도 않쓰여져있을걸요.
만약에 짜른다 해도, 종업원의 태도가 아주 나빳거나, 회사에 아주 큰 피해를 줬거나,
그런 상황아니라면 않되는줄로 압니다.
전근은 어쩔수없습니다.
갑자기 전근지령이 내려오는 경우도 있고.
하지만 본인이 전근을 거절해도 회사에서는 억지로 시킬수는 없어요.
님의 회사 상황보면, 그러게요, 전근을 거절하면 또 그걸 리유로 짜를 가능성도 있고...
암튼, 전근은 어쩔수없습니다. 계속 거기서 하시려면 그래도 복종하는수밖에.