같이 일하던 회사 동료가 다음달에 일 그만두게 되는데요...
일은 처음에 둘다 비슷한 일 햇지만 전 점점 일하는 내용이 바뀌면서 仕入（発注書,納品書、請求書）貿易、営業サポート 그외에 内勤이다보니 다른일두 많구요...
항상 잔교해야 할 처지인데 이번에 그 친구가 그만두게 되니 신입사원이 들어올때까지 パート아니면 派遣쓰던지 될수록이면 저 혼자서 다 하라네요...
일량이 많아서 저 혼자서는 힘에 부친다했지만 아라이 다시 할거는 하구 다른사람한테 맡길거는 맡기면서 될수록 저 혼자서 그 일 다하기를 바란다는데 거절하기두 곤난한 처지구 알바 쓸일이 있으면 언제든지 불러서 써두 된다구 하니까 지금 고민중이랍니다...内勤다 모여서 회의를 햇구 제가 인차 결정할수 없어서 시간을 좀 달라구 했는데 래일까지는 확답을 드려야 하거든요..회의는 형식뿐이구 사장이 머리속에는 이미 결정된거나 다를봐없어요...이 상태에서 제가 얼마정도 요구하면 될가요?
얼마정도 올리는가는 제 의견을 참고로 한다는데 ......
그 친구 월급은 21만이구 다음해 4월이면 적어두 2만은 오르기로 확정된 상태인데요...
여러분들이라면 어떻게 하실지 ??
같이 좀 고민해주실래요?
일은 처음에 둘다 비슷한 일 햇지만 전 점점 일하는 내용이 바뀌면서 仕入（発注書,納品書、請求書）貿易、営業サポート 그외에 内勤이다보니 다른일두 많구요...
항상 잔교해야 할 처지인데 이번에 그 친구가 그만두게 되니 신입사원이 들어올때까지 パート아니면 派遣쓰던지 될수록이면 저 혼자서 다 하라네요...
일량이 많아서 저 혼자서는 힘에 부친다했지만 아라이 다시 할거는 하구 다른사람한테 맡길거는 맡기면서 될수록 저 혼자서 그 일 다하기를 바란다는데 거절하기두 곤난한 처지구 알바 쓸일이 있으면 언제든지 불러서 써두 된다구 하니까 지금 고민중이랍니다...内勤다 모여서 회의를 햇구 제가 인차 결정할수 없어서 시간을 좀 달라구 했는데 래일까지는 확답을 드려야 하거든요..회의는 형식뿐이구 사장이 머리속에는 이미 결정된거나 다를봐없어요...이 상태에서 제가 얼마정도 요구하면 될가요?
얼마정도 올리는가는 제 의견을 참고로 한다는데 ......
그 친구 월급은 21만이구 다음해 4월이면 적어두 2만은 오르기로 확정된 상태인데요...
여러분들이라면 어떻게 하실지 ??
같이 좀 고민해주실래요?
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