파견회사에서 일을 한지 4달이 돼여갑니다.
지무일을 하고있는데 시급이 1600엔이구요.
이만한 시급이면 낮은지 높은지 잘 몰라서요.
그리고 이 시급은 금방 들어갔을 때 시급인데
이제 재게약을 맺을때 높여달라고 말해도 돼는지요?
보통 파견사원은 얼마동안을 지나서 높여달라고
말할수있는지요?
말할때 시급을 100엔만 높여달라하는게 보통인가요?
근데 이렇게 말하면 다 높여주는지요?
말했는데 안 높여주면 기분이 나빠서 안 말하기보다
못한같기도 하고요.
지무일을 하고있는데 시급이 1600엔이구요.
이만한 시급이면 낮은지 높은지 잘 몰라서요.
그리고 이 시급은 금방 들어갔을 때 시급인데
이제 재게약을 맺을때 높여달라고 말해도 돼는지요?
보통 파견사원은 얼마동안을 지나서 높여달라고
말할수있는지요?
말할때 시급을 100엔만 높여달라하는게 보통인가요?
근데 이렇게 말하면 다 높여주는지요?
말했는데 안 높여주면 기분이 나빠서 안 말하기보다
못한같기도 하고요.
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코멘트 (4)
높여달라 말 안하면 언제까지두 안 오를수 있어요...
일년동안 회사에서 일한 내용을 마도메루 해서...합리하게 올려달라구 해보세요...
일년동안 회사에서 일한 내용을 마도메루 해서...합리하게 올려달라구 해보세요...
님자신에 달리지 안는가요 ?님이 회사에서 일잘햇다구 생가하면 코를 세워두 덴다구 봄다 ....
근데 일두그냥 보통이면서 월급 올려달라구 하면 좋치 아늘꺼라구 생각함다 ...
근데 일두그냥 보통이면서 월급 올려달라구 하면 좋치 아늘꺼라구 생각함다 ...
시급조정이랑은 보통 1년지난후에 회사에서 하는걸로 알고있는데요 .
그때 회사상사랑 제의해보세요 .말안하면 언제라도 안올려줄거예요 .
그리구 한번에 100엔은 무리인거 같네요 .50엔 정도씩은 올려주더군요 .
그때 회사상사랑 제의해보세요 .말안하면 언제라도 안올려줄거예요 .
그리구 한번에 100엔은 무리인거 같네요 .50엔 정도씩은 올려주더군요 .
그리고 일반지무나 무역지무로 처음에 1600엔에서 1700엔좌우로 알고있습니다.