퇴직일떔에 정말 머리 아파요

님이 1년 비자 아직 많은 기일 남앗다해수
원래회사가 님의 퇴직을 신고하면 님이 퇴직한날부터
님의 취직비자는 끊기구 단기 타자이 비자 3개월
받는것으로 알구 잇어요.

읍서요 ㅎㅎ
무서워마세요
이찌하여 퇴직증명 못받았다는 이유서를 입관에 쓰게 될겁니다
이미 새회사 찾았는데뭐 ..
혹시 아이티 프로그람 개발입니까 ?
비법적 引き抜き에 걸려 들지 않았으면
아무 문제 없어요

바로 새회사이름으로 입관가서 전직수속하세요 ㅎㅎ
무서워 마세요

새회사 비자두 이미 다 갱신했는지요?만약에 아직이라면은  원래회사에서 일단 신고하면은 비자가 끊기니까  빨리 새회사비자부터 갱신하는게 제일임니다...

님이 계약위반을 하지 않았다면 원래 회사에서 반드시 퇴직증명을 떼줘야 해요.
법적으로 정하진 일이니 로동국에 신고하겠다고 해봐요.
이전에 저와 같이 일하던 사람도 퇴직할려는데 퇴직서를 안떼준다고 해서
로동국에 신고하겠다고 하니 아무말없이 떼줬어요.

저는 기술비자ㅇ에요 아이티아이구 설게쪽 일입니다  이번에는  정사원으루 들가게 되느데 원래회사에서 지금 딱 퇴직서 안주구  잇습니다 퇴직서 안주면 내가  퇴직날까지 하구 지금 새회사루 갈작정인데 그럴경우  원래회사에서 입관에가서 머 신고하거나 해서 내 비자가 끊어질수잇습가 ??

게약은 2년 게약이구  게약서에 3달전에 퇴직서 제출해라구 그랫거든요 근데 제가 이번에 한달반전에 제출햇거든요 ...지금 회사는 그냥 동의못한다구 그래요  이럴떄 내가 어떡하면되죠??

그러니 사계절님    제가 내 여기회사를 퇴직하기전에 사전에 새회사 재료랑 가지구 가서  입관에서 가서 등록해야 함가 아니면 이회사 그만두구  새회사 재료가지구 가서 등록해야 함가??/

비법적 引き抜き가  또 뭐죠 >??좀상세하게 알려주시면 고맙겟습니다

아이티라니 말슴드립니다
님과는상관없을지 몰라도 ...
기술자가 부족한 아이티 업종에선 흔히 존재하는 현상이기도 합니다
일본에서 아이티 프로그람개발은 파견이 많은법입니다
エンドー大手企業ーベンダー　－派遣元회사
이 가운데서 벤다는 한회사일수도 있고 두회사일수도 있습니다
파견기술자 소속은 흔히 하겐모도가이샤로 되지요
근데 일하다보면 벤다가 하겐모도가이샤의 하겐사원이 마음에 들어
암암리에 자기회사 정사원으로 만드는겁니다
이걸 비법적 히기누기라고 합니다
이건 완전 파견법위반이죠
히기누기위반...
이중파견위반 ...
들통안나면 괜찮지만 만일 들통나면
하겐 모도가이샤가 벤다를 신고할수 있지요
벤다는 몇천만원의 벌금당하는경우도 있고
여기에 걸려든 기술잔 일본인이면 벌금 등으로 에대우나
외국인인경우 입관에 무조건 신고가 들어가고
만약 걸려들면 아주 피곤해지기도 합니다

정상적인 퇴직방법은 약 한달전에 소속회사에
서면상 退職願를 제출해야 합니다
회산 거기에 근거하여
본인과 상의한뒤 퇴직한후 빠른 시일내에
퇴직증명서 와 원천징수표,하로와크에 제기할 리쇼구효를 발급해야 합니다
따라서 후생년금과 사회보험 고용보험 뒤처리를 말끔히 해야하고
님은 또
년금수첩 ,고용보험피보험자증 ,을 받아야 합니다
님이 회사에 바쳐야 할건 사회보험증입니다

암튼  아이티일이  복잡하긴함다 ㅡㅡ  ㅠ ~   그냥 사무직이 좋은데 ㅡㅡ
나두 그런경험잇는데 다행히  퇴직하기 한달전에  퇴직하겟다구 말햇글래
퇴직증명 안떼주는거 막 로동국에 신고하겟다구  몇번이나  난리쳐서
 겨우  받아냇슴다 ㅡㅡ 이제와보무  요 우에 백조말하는  비법적히끼느끼짐 ㅎㅎ
근데 님같은경우는 계약서에 3달전에 퇴직서내라는점이 참 걸리는군요 ,
그것만 아니무  아무문제 없겟는데 ,, 흠,, 도움이 안돼서 미안함다 ㅡㅡ

  비법적히끼느끼는 되엿는지 아이되엿는지 저두 지금 모루는 상태임다  이럴떄 어찌하면 되죠 근데  회사에서 나를 신고하면 저는 새회사 찾아두 일본에 잇을 자격을 잃는건가요>>??

비법적히끼느끼 됏는지 안됏는지  어째 모름다???  님이  갈려구하는 회사랑 지금
회사랑 무슨 관련이 잇는지 ㅡㅡ  요거 알무 알수잇지모~...... 
너무  무서봐마쇼 ㅡㅡ 일본에서 머 별별일이 다 잇는데 머 ㅡㅡ  다 해결책이 나짐다 ..
그잼  한석달 기다렷다가  새 회사 가무 안됨다?? 그램  님두  계약위반이 아니구 ,,
전직하는데  더 유리할수두 잇지모 ㅡ  한달전에 냇다니까  두달 더  지금 회사에서
일하구 ㅡㅡ 새회사에다는  사실대로 사정을 얘기하구 두달후에 옮기겟다구 하면
안될가요??  그냥  아무 내막 모르지만 ㅡ 그냥 판단으로 함 말햇슴다 ㅡ

지금 다니는 회사에서 퇴직서를 떼여주지 않으면 다음 비자 연장할때 영
시끄럽게 될겁니다...퇴직증명뿐이아니라 원천징수표랑두 못 받을거구...
제가 아는 사람두 새 회사 찾아놓구 사직할라니까 시켜 안줘서 결국엔
아끼라메르햇어요....계약서가 있으면 계약서에 걸리는게 없을때는 신고하겟다고
을러멜수도 있지만...계약서에 밝혀져 있는대로 안했을때 할말이 없게 되니깐요...

새회사에서는 이미 사정 다 얘기햇어요 문제는 입관에서 전직 데쯔즈끼할때  어떻게 하는지  요게 궁금하게서리 ...글구 원래회사에서 신고해두 내가 새회사찾앗길래 문제 업습니가? 회사에서 내가 3달 전에 퇴직서 아이냇다면 나를 해고만약한다면 그래두 데쯔쯔끼할때 문제 업습다?

만약
 만약에말임다
히기누기와 상관된다면 ...
예컨대 좀 시끄럽게 될거 같습니다
エンドー大手企業ーベンダー　－派遣元회사
괜계를
A----B-----C---D라고 한다면
님은 D회사 사원이 되지요
일은 엔도유자인 A회사에 가서 하셨습니까 ?
혹시 님이 이미 정한 회사는 A,B,C회사와
직접적 또는 간접적 관계가 있습니가 ?
없다면 그래도  답이 나올련만
만약 있다면  D회사 는  아마  가만 있지 않을겁니다 
D회사 는 님을 소송를 하거나 재판을 할수도 있습니다
물론 님이 가게될 새회사와도요 ...
회시끼린 벌급으로 끝납니다만
외국인인경우 고래싸움에 새우등 터지는경우도 있지요
왜냐면 우리들은 일본계약법률과 파견법에 대해 요해가
너무 적기 때문입니다
설사 안나해도 계약서가 존재하는지라 ...
왜냐면 님은 직접 중국에서 취직비자로 왔기 때문이죠
그래서 계약기간이 2년에 3달전 퇴직요망인겁니다
즉 직접 중국에서 기술비자로 한사람을 일본에 데려올경우
정도부동하게 그리고 인력과 물력을  D회사 가 이미 썼습니다
야만적인 비유일지 모르나
양털은 양몸에서 납니다
아마 어느정도의 이익을 님을 고용함으로 인해서 확보하기전엔
님을 놓아주려하지 않으렬것 같습니다
저의 견해입니다만
원래회사와 너무 무리하게 처리하지 않는게 좋을상 싶습니다
가능하다면 퇴직願낸날부터
3달은 만족시켜주는게 만사대길이 아닐가 생각합니다

원래회사에서 저를 만약 해고한다해두 저는 새회사찾앗길래 비자는 문제 업잿습가??원래회사 제가 게약 위반햇다고 해서 해고할권리잇어두 비자를 끊을 권리는 업잿습가??