한가지물어보고 싶은일이 있는대요....
현제 회사에 정사원으로 취직했을때 임심했으면 사회보험에서 一時出産金이있다고 들었어요....
그리고 임신한상태에서4개월이상일을 계속하고 있다가 회사그만두도. 3개월월급의60프로의 월급은 준다는 말도 들엇는대...
그건 정말인가요?
요즘 형사가 바꿔졌는지요....
아시는 분들계시면 알려주길바랍니다....
현제 회사에 정사원으로 취직했을때 임심했으면 사회보험에서 一時出産金이있다고 들었어요....
그리고 임신한상태에서4개월이상일을 계속하고 있다가 회사그만두도. 3개월월급의60프로의 월급은 준다는 말도 들엇는대...
그건 정말인가요?
요즘 형사가 바꿔졌는지요....
아시는 분들계시면 알려주길바랍니다....
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코멘트 (2)
새 제도에는 ... 회사를 그만두지 않을경우에는 2/3 원래는 60프로지만 지금은 66.7프로 입니다 .
회사를 그만두게 되면 . 출산수당은 받을수 없고 출산일시금 35만을 받을수 있습니다 .
회사를 그만두게 되면 . 출산수당은 받을수 없고 출산일시금 35만을 받을수 있습니다 .
회사를 그만두더라도 사회보험 가입기간이 일년이상이고 사직후 반년사이 출산에 대해서는 출산수당 . 을 받을수 있엇습니다 .
계산방법은 예정일 전 6주부터 출생후 8주까지 월급의 60프로를 받게 됩니다 .
하지만 올해 4월 1일부터 이 규정이 없어진다고 들었습니다 ... 참고로 하세요