契約社員として3年半同じ会社で働きましたが、
契約社員は有給がないという会社の規定があったので、有給休暇は一回も
とってありません。
この場合、3年6ヶ月間とってない有給休暇の全部を会社に請求する
事が出来ますか？宜しくお願いします。
契約社員は有給がないという会社の規定があったので、有給休暇は一回も
とってありません。
この場合、3年6ヶ月間とってない有給休暇の全部を会社に請求する
事が出来ますか？宜しくお願いします。
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코멘트 (5)
계약사원이라고 유큐없다는 법이 없어요,파견사원이나 登録型スタッフも有給はちゃんとあるよ。半年になったら有給が付くはずけど、、、、、
契約社員は有給はないんですよ。もし休みの場合は給料から休んだ分が引かれるはずです。
会社側と契約の時明白に契約社員は有給休暇がないと書いてあると思います。
会社側と契約の時明白に契約社員は有給休暇がないと書いてあると思います。
윗분
똑똑히 봅소 .
http://labor.tank.jp/sonota/keiyakusyain.html
똑똑히 봅소 .
http://labor.tank.jp/sonota/keiyakusyain.html
改正パート派遣法によれば、９０日以上働いた場合、保険に入ることは義務付けられます。会社の規定は法律違反ですが、本当に取りたければ、おやめになったらという覚悟ができたほうがいいです。
必ずもらえます
2年まで集められます。