高橋法務事務所様へ：
株式会社XXXXX（IT関係会社）に入社（正社員）してもう1年半経っています。
会社側はいつも納期が間に合わないを理由に社員に対して徹夜しながら仕事して欲しいと要求しています。
でもいくら残業（1日12時間以上）しても1月20日分しか給料払わないです。こんな事はもう何ヶ月も続いています。
最近の間お盆休みの時も「今月末が納期だから休んでは行けない」と言われましたが、連日仕事で得たストレスが原因で急に体調が崩れてしまい（本当の事）3日間休むことになりました。会社側は「3日分仕事を1日で全部完成しなさい」と要求しながら、「出来ないならやめろ！」と言いました。
私も会社側の要求が無理だと思い「すぐ辞表を出す」と言ってしまいましたが、まだ辞表は出さなくて家で待機している状態です。
急に仕事がなくなった時にどんな手続きを取ればいいですか？教えてください。
宜しくお願いします。
株式会社XXXXX（IT関係会社）に入社（正社員）してもう1年半経っています。
会社側はいつも納期が間に合わないを理由に社員に対して徹夜しながら仕事して欲しいと要求しています。
でもいくら残業（1日12時間以上）しても1月20日分しか給料払わないです。こんな事はもう何ヶ月も続いています。
最近の間お盆休みの時も「今月末が納期だから休んでは行けない」と言われましたが、連日仕事で得たストレスが原因で急に体調が崩れてしまい（本当の事）3日間休むことになりました。会社側は「3日分仕事を1日で全部完成しなさい」と要求しながら、「出来ないならやめろ！」と言いました。
私も会社側の要求が無理だと思い「すぐ辞表を出す」と言ってしまいましたが、まだ辞表は出さなくて家で待機している状態です。
急に仕事がなくなった時にどんな手続きを取ればいいですか？教えてください。
宜しくお願いします。
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코멘트 (3)
ホタルさんの早速の助言どうもありがとうございます。
今現在、会社側と退職手続きの件で論争中です。
本日、会社から「これから退職手続きをしますから、早く辞表と健康保険書を出しなさい」と連絡が来ました。私は「会社からやめろと言われた以上、私から辞表を出す必要がない」と言いましたが、、、逆に会社は「あなたが辞表を出すと言ったでしょう？」と話しています。
どうすればいいですか？辞表を出さないと行けないですか？
本当に悩んでいます。
今現在、会社側と退職手続きの件で論争中です。
本日、会社から「これから退職手続きをしますから、早く辞表と健康保険書を出しなさい」と連絡が来ました。私は「会社からやめろと言われた以上、私から辞表を出す必要がない」と言いましたが、、、逆に会社は「あなたが辞表を出すと言ったでしょう？」と話しています。
どうすればいいですか？辞表を出さないと行けないですか？
本当に悩んでいます。
解雇、退職の自由は双方にあります。入社して1年半を経過しているとのことですので、お互いの能力については了解して雇用関係が成立しています。それならば、通常業務以外の時間は残業手当を支払うべきです。
辞表の提出は本人の自己の退職になります。正当な請求をするつもりならば、出すべきではなりません。
解決策としては、労働基準局にあなたの出張を申立てるべきです。結果は当事者の意見を聞いて判断します。会社の言い分が分かりませんので、これ以上の回答はできません。
辞表の提出は本人の自己の退職になります。正当な請求をするつもりならば、出すべきではなりません。
解決策としては、労働基準局にあなたの出張を申立てるべきです。結果は当事者の意見を聞いて判断します。会社の言い分が分かりませんので、これ以上の回答はできません。
そんな人を大事にしてない会社で、頑張ってあげる必要もないと思いますね、
１．その会社がナンボ残業しても、20日分の給料しか支払わないとすれば
労働監査部門というところがありますのでそこに言ってください。
少なくとも、半年分の残業代を貰えるはずです。