회사에설 유큐 안줄때

第百十九条 　次の各号の一に該当する者は、これを六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処する。
一 　第三条、第四条、第七条、第十六条、第十七条、第十八条第一項、第十九条、第二十条、第二十二条第四項、第三十二条、第三十四条、第三十五条、第三十六条第一項ただし書、第三十七条、第三十九条、第六十一条、第六十二条、第六十四条の三から第六十七条まで、第七十二条、第七十五条から第七十七条まで、第七十九条、第八十条、第九十四条第二項、第九十六条又は第百四条第二項の規定に違反した者

（年次有給休暇）
第三十九条 　使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。
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오째 이리 엄함까\???
갬 주믄 일없지므 예???

이걸 갖그 확 협박해브린다??하메~ㅋㅋㅋ
좀 정이 들어설 이렇게까지 하그 싶지 않지만은 휴~

근데 어디 가믄 볼수 있씸까??
내가 요그할땐 줘야된다그 써있씸까???

労働基準法の39条에 잇습니다.인테넷에서 검색하면 나옵니다.
상세히 보진않았지만 반년후에 10일 가지고, 다음은 1년에 한번씩 가지게 됩니다.
례: 2012년1월 입사, 2012년 7월에 10일의 유큐 가진다. 2013년7월에 유큐 추가된다

네 그렇게 매년마다 가졌씸다 마이는 못가졌지만 꿍쓔를 합해설 한 10날가진어간에 유큐 절반될껌다

짐 내 유큐 올해 4월에 추가된거있어갖그 한 한달분은 있을껌다

그거 야메르할때드 딱 한달분만 준담다 마이 남아드 울 회사 그런매~
그럴빠엔 다 써버리지므

난 다들 쉴때 못 숴설 5.1절 년말년시 다 못 놈다
글서 혼자설 요렇게 가져야지 10날 야스미할 기회가 없씸다

잘 모르겠지만 회사 규약(약쇼에도도께한것)이 그렇다면 방법이 없다고 봅니다.
보통 유큐는 2년간 유효하는 회사가 많습니다. 우리회사도 3년전의 유큐는 자동적으로 소멸됩니다.

우리드 그렇씸다 올해 가진게 한달 거의 됩디다