안녕하세요
저는 작년 4월에 취직하여 올해 비자를 신청하여 3년 비자를 취득했습니다.
저의 남편도 가족비자로 일본에서 살고잇어요
제가 물어보고싶은건 지금 아이를 갖고싶은데 회사에 취직한지 이재 1년밖에안되여서
혹시 임신하면 회사에서 짤리수 잇는가 해서 겁나 고민중입니다
죄송하지만 답변 부탁드립니다.
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저는 작년 4월에 취직하여 올해 비자를 신청하여 3년 비자를 취득했습니다.
저의 남편도 가족비자로 일본에서 살고잇어요
제가 물어보고싶은건 지금 아이를 갖고싶은데 회사에 취직한지 이재 1년밖에안되여서
혹시 임신하면 회사에서 짤리수 잇는가 해서 겁나 고민중입니다
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코멘트 (2)
안녕 하세요 ? 너무 긴장된 일본 생활을 하시는군요 . 일본에서는 그런걱정이 없읍니다 만약 임신을하여 구비 되면 임신을 하였기에 구비 당했다고 소송을 걸수가있읍니다 거진 백프로 임신부가 이깁니다 . 그리고 회사에서는 임신 휴가라는것이 있기때문에 건강을 챙기기에 아주 좋읍니다 . 너무 걱정하지 마시고 계획에맞게 살아가시기를바랍니다.........................행복 하세용 ~
만약 임신이 되여 님보고 나가라고 할때면 소송을 하지 안아도 로동감독?? 뭐라는데 상담받으면, 그 사람들이
법적으로 그 회사한테 님을 다시 고용하게끔 명령합니다 .
다만 님이 이렇게 까지 나왓을때는 님은 이미 그 회사에 居場所 가 없어지고 ,
힘든 회사생활의 시작입니다 .친구가 직접 격은 일입니다 .제 친구는 결국엔 그회사를 그만둿거든요 .
근데 임신햇다고 짜르는 경우는 메즈라시 하고 , 출산휴가를 가질때 너무 휴가가 많다는 등등의 이유로 짜르거등요 .
회사가 건전한 회사라면 이런일은 없을껍니다 .
법적으로 그 회사한테 님을 다시 고용하게끔 명령합니다 .
다만 님이 이렇게 까지 나왓을때는 님은 이미 그 회사에 居場所 가 없어지고 ,
힘든 회사생활의 시작입니다 .친구가 직접 격은 일입니다 .제 친구는 결국엔 그회사를 그만둿거든요 .
근데 임신햇다고 짜르는 경우는 메즈라시 하고 , 출산휴가를 가질때 너무 휴가가 많다는 등등의 이유로 짜르거등요 .
회사가 건전한 회사라면 이런일은 없을껍니다 .
