高橋先生：
雇用契約のことで２つ伺いたいですが、お願いします。
１、契約社員として契約書を結んだときの約束した年収と実際の年収に差があるときは、どうすれば自分の利益を守ることができるのでしょうか。前年の年収の差額は戻すことは可能でしょうか。
２、ボーナスも契約書とは違う額をもらい、仕方なく受領サインをした場合、あとで法律的に戻すことは可能でしょうか。
流れ的に何にも言えないのが現状ですが、あまりにもひどいので、なんとか法律的な処置をしようと思います。
ご教授宜しくお願いします。
雇用契約のことで２つ伺いたいですが、お願いします。
１、契約社員として契約書を結んだときの約束した年収と実際の年収に差があるときは、どうすれば自分の利益を守ることができるのでしょうか。前年の年収の差額は戻すことは可能でしょうか。
２、ボーナスも契約書とは違う額をもらい、仕方なく受領サインをした場合、あとで法律的に戻すことは可能でしょうか。
流れ的に何にも言えないのが現状ですが、あまりにもひどいので、なんとか法律的な処置をしようと思います。
ご教授宜しくお願いします。
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코멘트 (2)
コメントありがとうございます。
ある程度覚悟はしているつもりですが、法律的な手段を取るには、どのくらい時間とお金が必要なのかご存知であれば教えていただけますか。
どこまでやればいいのか、正直分かりません。
会社の運営者は中国人です。呆れたものです。
再び優しいコメントありがとうございました。
では。
ある程度覚悟はしているつもりですが、法律的な手段を取るには、どのくらい時間とお金が必要なのかご存知であれば教えていただけますか。
どこまでやればいいのか、正直分かりません。
会社の運営者は中国人です。呆れたものです。
再び優しいコメントありがとうございました。
では。
①勤務したタイムカードのコピーまたは原本
②当初の契約書
これをもって、労働基準法に基づく法的措置を執るべきであると考えます。
このような会社が、また、あなたのように真面目に一生懸命仕事をして、こんなに日本語も上手いのに、当初の約束をまもらないのは、法律問題の前に、人間的な問題があると思いますね。
この場合、
あなたの魂と情熱と悔しさを、完璧な法律文書にして、
①未払い残業、未払い賃金代等いろいろ計算して確定させて、
②契約不履行に対する損害賠償と合わせて請求
で、
支払ってこなければ、次にさらに強烈な法的手続きを執りますね。
どんな強烈な手続きなのかは、地方裁判所で未払い賃金等請求訴訟を起こすだけではありません。
詳しくは、ごめんなさい、、ここに書けませんが、正当で合法で大変あなたの為になる方法です。
ここ、日本で、外国人労働者を日本人労働者と同じ環境で、同じ仕事量をさせているのに、最初の約束より低い賃金しか支払わないのは、立派な犯罪で厳罰の対象になるということを知っていて良いと思います。
とても悔しい思いをされていると思います。
頑張ってください。
加油！