요즘은 자동차 업계가 불경기라서 잔업도 얼마 못하고 한데 전직 좀 해볼려고 여려회사 알
아봤는데 한 회사에서 저한테 년봉 500만엔 주겠으니 정사원으로 와달라고 했어요.
근데 이게 제가 작년 받은 월급에 비하면 100만엔이나 낮지요.
찌나미니 지금 회사는 파견회사이고 작년 받은 월급에서 상당한 부분은 잔업비구요.
기본월급만 하면 33만 5천이고 1년에 두달월급분 보나스가 있습니다.(본인나이가 금년에 26살)
저의 생각에
새회사에 가는 메릿도는
1.정식사원이기에 앞으로 발전할 가능성이 더 높다.
2.중국 상해에 기술센터를 설립할 예정이기에 중국에 파견되여 일할 가능성도 더 높다.
3.지금과 같은 불경기 시기에 계약이 끊기여 다른 회사에서 다시 일을 시작해야할 근심이
없다.
데메릿도는
1.월급이 지금보다 낮다.
2.지금 함께 일하는 상급이 명년이면 제품담당자로 시켜주겠다했는데(물론 보장은 아니 지
만)새 회사에 가면 다시 시작해야 한다.
3.잔업을 많이 하던 적게 하던 그저 년봉만 받는다.
그리고
여러분들 보기엔 제가 어쩌는것이 좋겠는지요?
장난은 삼가하시고 좋은 아도바이스 부탁합니다.
아봤는데 한 회사에서 저한테 년봉 500만엔 주겠으니 정사원으로 와달라고 했어요.
근데 이게 제가 작년 받은 월급에 비하면 100만엔이나 낮지요.
찌나미니 지금 회사는 파견회사이고 작년 받은 월급에서 상당한 부분은 잔업비구요.
기본월급만 하면 33만 5천이고 1년에 두달월급분 보나스가 있습니다.(본인나이가 금년에 26살)
저의 생각에
새회사에 가는 메릿도는
1.정식사원이기에 앞으로 발전할 가능성이 더 높다.
2.중국 상해에 기술센터를 설립할 예정이기에 중국에 파견되여 일할 가능성도 더 높다.
3.지금과 같은 불경기 시기에 계약이 끊기여 다른 회사에서 다시 일을 시작해야할 근심이
없다.
데메릿도는
1.월급이 지금보다 낮다.
2.지금 함께 일하는 상급이 명년이면 제품담당자로 시켜주겠다했는데(물론 보장은 아니 지
만)새 회사에 가면 다시 시작해야 한다.
3.잔업을 많이 하던 적게 하던 그저 년봉만 받는다.
그리고
여러분들 보기엔 제가 어쩌는것이 좋겠는지요?
장난은 삼가하시고 좋은 아도바이스 부탁합니다.
쉼터에 새로운 글 쓰기는 금지되었습니다. 하지만 과거의 소중한 기록 중에 꼭 다른 분들에게도 읽었으면 하는 좋은 글들은 「추천하기」를 눌러주세요.
일부 글들은 악성광고나 의미없는 스팸들일 수 있습니다. 읽는 분들에게 피해가 되거나 삭제를 희망하는 글에는 신고를 클릭해주세요. 로봇을 통하여 정기적으로 확인 및 정리를 합니다.