休業することになると外国人会社員はどうなるのですか？
休業理由としては、介護とか出産などの原因ではなく、
ただ、しばらく休みたいことで。
ビザの有効期限が来年初め頃までなのですが、延期申請するとき、面倒くさいですかね？
理由を挙げなければならないのでしたら、どんな理由をあげたらいいのかも教えてください。
休業後は、元の会社に戻るか、他の会社への転職も考えています。
休業する間は、普段払っていた税金、年金、社会保険、町民税などはどうすればいいのか？
なにか（入国管理局、市役所、会社を含め）手続きをする必要あるのか？
休業期間は未定で、給料は貰わない予定をしているのですが
経験のある方は教えてください。
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코멘트 (3)
会社により違いますが、上述の理由は適切ではないと思います。
上の方の意味があまり分からないけど、
詳しく話しますと、
本当は私が辞めたがったのが、辞めれなく
しばらく休業を取る形になったのです。
詳しく話しますと、
本当は私が辞めたがったのが、辞めれなく
しばらく休業を取る形になったのです。
面倒くさいですね、ちゃんとした理由、たとえば、病気とか出産とかじゃないと、ビザ更新のとき支障が出ると考えていいでしょう。給料はもちろんもらえないですが、会社を辞めたわけでもないので、住民税とか払わなきゃいけないですよ。払わなかったらもちろん、ビザ更新のとき影響出ます。そのときは、弁護氏に委託してビザ申請する手もありますが、それもお金かかるでしょー。何しろ、病休が一番いいのではと思いますが、多分診断書とか要求されると思います。私の知り合いで、そうやって苦労してビザ1年出た子がいました。彼女は本当に極端の場合でしたけど・・・ご参考までに。