元の会社に戻ったら新卒扱いをされて公平ですか？

MMM ーーーー戻るときにちゃんと交渉するべきだったかもしれない。もらう側は納得いかないかもしれないけど、払う側としては理解できますね。
同じ給料は理想ですけど、このように同僚のなかで、やめた人間も同じ待遇にしてくれるんだとおもってしまったら、やめる人が増えてくるでしょう。最悪戻って来ても同じ給料はいただけるから。
経営する側としては示しがつかないので、当然だと思います。　でも最初だけじゃないですか？人より短期間に昇給するのでは？
同じようなことが周りにありましたけれど、戻るときにきちんと同じ条件で、最初からやり直しはいやだと言ったらしいです。ということはやはり本人は戻ると最初からやり直ししなければならないと思ったのではないでしょうか。
ご参考までに

上のお二人に
感謝します
いいコメントありがとう

前の職場に戻る事は大変勇気のいる決断だと思います。

ことの流れは二通りありまして、以下のようではないでしょうか？

一つ目は自ら戻ったこと：
これに関しては会社側は貴方が辞めた時の給料とボーナスを全額出さないと思います。ましてや給料などの待遇について交渉してみるとの考えはとんでもない事です。人事は大抵一度会社を辞めた人間が二度目の辞めがあることについてただ時間の問題だと確信を持っているからです。会社側にとって見ればあなたは信用を失ったわけです。待遇に納得がいかないけど黙ってやるしかないでしょう。待遇交渉の権利、会社との信頼関係を自ら捨ててしまったわけですから。違う言い方にしてみればタレントのある人ならば高い給料の処に転職したはずです。

二つ目は会社からの要請があって戻ったこと：
これは言うまでもなく上げ上げではないでしょうか！！！
会社は貴方のタレントを認めたわけですから、給料の面でもボーナスの面でも交渉を通して大いにアップが期待できるのではないでしょうか！！！！

あなたはどっちだったのでしょうか？

もちろん二番目です
中部での仕事を自分一人に任せたので
そう思うけど

そうですか！
では、復帰したとき会社側では何の条件を言ってないのでしょうか？
二つ目の条件だと言っても会社としては貴方を呼び戻したことにはあなたの存在の大切さを分かったからでしょうか、もしくは新しい人を入れるには教育のことが面倒くさいからなのでしょうかのどっちではないでしょうか！！
今日の会社は新人を育てることを大変面倒くさかる物もいるわけですから！！まだ、特別なスキルがなくでもだれでも一定期間教えただけでは一人前に仕事をこなせる様な職種があるわけですから。
もし特別のスキルを持っているのならば復帰した際、ある一定の無理のない条件を会社側に突きつけでも問題はなかったのではないでしょうか？
もう一度自分を見つめなおして、なぜ会社側によって呼び戻されたか！徹底的に原因を洗い出せば必ず再度交渉できる機会は作れると思いますが！！
会社側はもの（商品、サービスなど）を売って金を儲かってますが、私だちのようなサラリーマンは自分の体（知力、体力、人生経験、特別スキル等）で会社側を相手に商売を行い、人生を行き渡っているから、条件（自分のタレント）が良ければもちろんもっと支払ってくれる会社側を探すのも当然ではないでしょうか！
もう一度会社側と待遇について交渉できるチャンスは必ずあるのではないでしょうか。その時、きちんと自分が考えた己は何を考えている者（自分の仕事に対する価値観、人生哲学など）だとのことを会社側に突きつけて己をアピールしつつ、満足いく答えを得られるのではないでしょうか？頑張ってみてください。

人は面もあれば裏もある。会社（他人）との交渉はきめ細かなQ＆Aを決めながら納得のいく条件になるまで粘り強く望んだほうが良いのではないでしょうか！