제가 일본올때는 3년계약으로 파견회사를 통하여 왔습니다.근데 지금 회사를 그만 둘려니깐 안된다고 합니다.원인은 3년계약을했는데 지금은 1년반정도밖에 안되기 때문이래요.이미 퇴직서는 낸 상태이구요.한달 넘었어요.
저도 로동감독국에가서도 여러가지로 옛줘봤지만 일정한 원인이 없으면 일방적으로 퇴직은 안되고 퇴직하며는 그에 대응한 벌금이 있을지도 모른다고 하네요..원래회사에서도 지금 뭐 벌금을 내라고 그런소리도 있구요.그리구 새로운 회사로 가려면 퇴직증명서랑도 필요할거라 생각하는데 그것도 주려고 하지않구요.
어떻게 어디서부터 해결했으면 좋을지 파악이 안되네요..아시는분 있으면 여러가지로 글 남겨주시길 바랍니다.
저도 로동감독국에가서도 여러가지로 옛줘봤지만 일정한 원인이 없으면 일방적으로 퇴직은 안되고 퇴직하며는 그에 대응한 벌금이 있을지도 모른다고 하네요..원래회사에서도 지금 뭐 벌금을 내라고 그런소리도 있구요.그리구 새로운 회사로 가려면 퇴직증명서랑도 필요할거라 생각하는데 그것도 주려고 하지않구요.
어떻게 어디서부터 해결했으면 좋을지 파악이 안되네요..아시는분 있으면 여러가지로 글 남겨주시길 바랍니다.
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코멘트 (3)
원래회사에서 퇴직증명서를 떼주지않으면 입관에서 어떻케 해준다고 들었는데 피뜩 들은 말이라... 입관에가서 상담하는게 어떻습니까
회사에서 규료를 지불하지않거나 등 위법행위가 없는이상은 계약서에 따라 일정한금액의 벌금도 가능하게 됩니다, 퇴직증명서는 꼭 필요하다고는 할수 없구요 , 이유서만 잘쓰면 괜찮다고 봅니다.
퇴직이유를 잘 생각해보구 회사와 잘 얘기해보세요.
퇴직이유를 잘 생각해보구 회사와 잘 얘기해보세요.
退職はいくら会社で拒否しても退職届けを出して以上は受けないといけない決まりがある話を聞いてます。ビジネスなら罰金があるかも知れないですが…退職に関してはないと聞いてます。
私は転職したときは退職証明書は必要がなかったんです。会社よって必要な資料が違いますので…心配することはないですよ。ただ、退職する理由は妥当であれば良いかと思います
私は転職したときは退職証明書は必要がなかったんです。会社よって必要な資料が違いますので…心配することはないですよ。ただ、退職する理由は妥当であれば良いかと思います