우리 회사에서 이런 규정이 있습니다.
신입사원으로부터 한단계 승급하면 월급이 2만원 올라가구 그리고 최대로 잔업시간 30시간으로부터 60시간으로 설정할수 있구 또 60시간의 잔업비 한시간 2천엔씩 결산해서 받을수 있습니다
그러므로 사실은 승급후 잔업비 6만으로부터 12만원 받을 권리가 있다는겁니다.
근데, 상사가 어느날 나를 불러 상담하는것이 난 신체가 따라가지 못하니 30시간만 하라는것이였습니다. 즉 강제적으로 승급한 사람들중 나만 잔업비를 6만엔으로부터 12만엔으로 올려주려 하지 않는것이였습니다.
회사의 규정에 의하면 잔업비 12만 설정가능한데 상사가 함부로 자기의 한 부하의 잔업비를 줄이는것이 상사의 권리하에 있는것인지 ? 그렇치않으면 외국인에 대한 차별인지 누가 좀 알려주세요
돈문제보다도 리유가 되지 않는 리유로 잔업비를 삭제당한것이 외국인에 대한 차별인것 같아서 마음에 내려가지 않아요,회사를 다녀봤구 법률에 대해 잘 알고있는 분 좀 이것이 합당한 행위인가 판단 해주세요
신입사원으로부터 한단계 승급하면 월급이 2만원 올라가구 그리고 최대로 잔업시간 30시간으로부터 60시간으로 설정할수 있구 또 60시간의 잔업비 한시간 2천엔씩 결산해서 받을수 있습니다
그러므로 사실은 승급후 잔업비 6만으로부터 12만원 받을 권리가 있다는겁니다.
근데, 상사가 어느날 나를 불러 상담하는것이 난 신체가 따라가지 못하니 30시간만 하라는것이였습니다. 즉 강제적으로 승급한 사람들중 나만 잔업비를 6만엔으로부터 12만엔으로 올려주려 하지 않는것이였습니다.
회사의 규정에 의하면 잔업비 12만 설정가능한데 상사가 함부로 자기의 한 부하의 잔업비를 줄이는것이 상사의 권리하에 있는것인지 ? 그렇치않으면 외국인에 대한 차별인지 누가 좀 알려주세요
돈문제보다도 리유가 되지 않는 리유로 잔업비를 삭제당한것이 외국인에 대한 차별인것 같아서 마음에 내려가지 않아요,회사를 다녀봤구 법률에 대해 잘 알고있는 분 좀 이것이 합당한 행위인가 판단 해주세요
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코멘트 (5)
회사에서 상사는 신이여~~~~~~~~ㅋㅋ
회사 상사및 선배들과 상담해 보슈~~~~
회사마다 암묵의 룰이 있는 곳도 있고, 또 다른 리유가 있을 수 있으니까.....
회사마다 암묵의 룰이 있는 곳도 있고, 또 다른 리유가 있을 수 있으니까.....
회사안에 일이고 그리고 법을 위반하는 일이라고 보지안는데요 상사니깐 회사의 래일을 봐서 그런 대책(?)응 놓았다면 어쩔수 없는일이 아닌가요 너무 속만 태우면 빨리 늙으니깐 다음에 기회를 잘 잡아서 승급이나 빨리 하도록 노력하세요 화이팅 `
그래요 상담도 해보는데 나쁜일이라고 안보는데요 일본사람들이 못하는 걸 해보면 올라갈지 ?? ㅎㅎ
そんなに残業しても疲れるから。時間あったら写真撮りに出かけたらどうですか？頑張り過ぎないように！日本人はたくさん働いて、過労死になるんですから、夜空は元気でいてほしいです。