장교비,출장비~~~

없쏘이다...............

만약 영 불만이면....그런 회사는 싹 거더치우던가...
아니면 잔교한 시간만큼 한달에 딱딱 휴가를 내서 휴식하세요...
아프다고 오늘은 휴식하고싶다는데 굳이 나오라고 사장이 떠는 못쓸테이니깐....

그게 제일 좋은 방법입니다...

소기업이면 대체로 그런거요.
쇼오가나이.
나도 마찬가지요........

우리회사는다나오는데....난얼마일하지않아도한달에잔교비만,,7,8만나오는데.......처음계약맺을때그런것다 말하지않앗어요,,계약서에는잇을것인데

정 받고 싶으면 방법이 있긴 하지요.좀 치사해 보이지만..
그만둘때 로동기준감독국에 가서 고발을 하면 돼요.
잔교한 근거를 가지고서..
그러면 로동기준감독국에서 회사를 조사하고 전체 직원의 잔업수당을 계산해서
회사에 벌금을 안깁니다.
아니면..회사에다 고발을 하겠다고 위협을 하면 줄수도 있어요.
회사에선 그걸 제일 두려워하니까요
ㅎㅎ 저도 저의 회사의 경리 과장이 늘 말해서 알았어요...
저의 회사도 잔업수당이 없거든요.누가 고발하면 우리 회사 끝장난다고 ..

저 2월까지 하구 그만두게 됩니다.

그래서 장교비 받으려구요,출장비도 ,,,

어떻게 해야 하는지 잘 몰라서

저 회사 들어올때 계약서도 써지 않았거든요.

괜찮을가요 ???

그건참 넘하는구만 저도요지음 중국에 출장자주다닙니다.
우리회사두 큰 회사는 아니닙니다만 잔교비는 없어도 출장비는
하루에 3000엔 보조가있어요 물론 호텔하구 교통비제외로요
적다구 생각하지만은 신입사원이라 방법없다구 생각하구있어요.

就職する時、会社の就業規則の手本をもらってないでしょうか？
もし、ありましたら、中に退職金などの内容も書いていると思います。
その中に出張費などが決まってあるかも～、
僕の会社は海外出張費は　27000円/日　（宿泊、食事代込みで　接客代は別）です。
海外出張の場合、保険もちゃんと加入してもらったほうがいいです。

전 회사 들어올때 아무런 계약도 없었어요.

출장갈 때는 호텔비만 11,000엔 뿐이구요.

사장하구 같이 가나까 식비는 사장이 내구 했으니...

계약이 없어도 로동법상 일주일 몇시간 근무라는 규정이 있어요.
그걸 초과하면 잔업이 되는거죠.
그만두는 마당이고 그런 악덕 사장한테서는 돈을 다 받아내는게 옳다고 생각해요.
그만둘때 받고싶은걸 다 말해보세요.안 준다면 로동기준감독구게 상담하겠다고 하세요.
참...회사에 얘기하기전에 로동국에 상담하는게 낫겠어요.
저도 회사가 부도나고 사장이 도망갔을때 상담한적이 있어요.
............ㅎㅎ ..............어디까지나 조언입니다.

열심이 살자 !
돈이 원쑤다!
나중에 내가 맛잇는거
많이 사줄깨
요즘 내 팁많이 받았다 ^^

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