大学院研究計画書について

우에 올린글 참고하시유 모를것잇으면 또 질문하세요
금융이라면 범위가 넓은데요 테마를 결정할대 금융에서
한가지만 선택하세요 저의 경험이지요
법위가 넓으면 쓰기두 힘둘구 ㄱ교수님 몽꾸이우까라네 ㅎㅎ

人民元の切り上げと中国経済についてとかカードの使用と購買力の促進とか

（研究計画書）
今日､経営における知識や情報の重要性が訴えられている。サイモンが意思決定における情報の重要性を説いて以来､近代組織論において重要課題として取り上げられ､近年では単に情報利用だけでなく知識の創造こそが重要と考えられるようになった。そして(1)従業員個人が経験を通じて獲得してきた知識を組織全体で共有し活用する経営手法がナレッジ・マネジメントであり､その実践には個人の知識の提供は不可欠である。
しかし(2)従業員の動機付けという観点から考えれば､各個人への具体的なメリットの提供がない限り､従業員の知識の主体的な提供には結びつかないであろう。ところが､知識のような､いつ活用されるかわからないものは､長期的な視点での評価が必要であり､既存の手法での評価は困難であると考えられる。実際､(3)ナレッジ・マネジメントの実現に向けた方法論が提言されているが､いかに従業員に知識を提供させるかという点では､私の調べた限り有効な方法は確立されていない。
このような問題意識の上に立ち､本研究では､ナレッジ・マネジメント実践の前提となる､(4)従業員の知識の提供に対する明確な評価基準を策定・提案することによって､従業員のナレッジ・マネジメントへの主体的な参加を促進することを目的とする。適切な評価基準が策定できた場合､知識という観点からも優秀な人材を発掘・育成できる可能性を持つ。
以上を踏まえて､本研究では以下のような研究を行いたい。①(5)知識創造論､ナレッジ・マネジメント､職務評価についての学習。また､雑誌､新聞などを使ったナレッジ・マネジメントの導入事例の調査。②積極的なナレッジ・マネジメントの実践を行っている企業を選び､(6)実地調査あるいは質問票により､いかに従業員から個別の知識を提供させているか､それに対する評価はいかに行われているかを調査する。③上記の調査に基づき､（7）従業員に知識を提供させている要因､逆にそれを阻害している要因について整理､分析する。また､問題点などがあればその改善策を検討する。この結果として､企業における知識の共有､創造を実現するための評価基準を策定することを試みる。

경영학 관련인데..참고로해서 쓰셈...ㅎㅎ

浪子心님,하늘님,심심한날들님,코멘토감사합니다.참고로할게요.