안녕하세요.
정사원 계약서는 회사자료에 기존해서 작성하나요?
아님 본인이 자기 조건에 맞게 작성해서 회사측하고 상의해서 결정하나요?
전직한 회사가 정사원은 계약서를 작정안해도 된다고 하는데 , 난 걱정이 됩니다.
그래도 확실한 보장이 필요하다고 생각돼서요, 본인이 작성해서 가지고 갈려하는데
여러분들의 의견을 들어보자고 이렇게 찾아왔습니다.
여러분들의 경험담이라도 좋으니 들려주셨으면 감사합니다.
(례를 들어 꼭 확인해야 되는 항목이 뭔지를 가르쳐 주시면 더더욱 감사 ㅎㅎ)
정사원 계약서는 회사자료에 기존해서 작성하나요?
아님 본인이 자기 조건에 맞게 작성해서 회사측하고 상의해서 결정하나요?
전직한 회사가 정사원은 계약서를 작정안해도 된다고 하는데 , 난 걱정이 됩니다.
그래도 확실한 보장이 필요하다고 생각돼서요, 본인이 작성해서 가지고 갈려하는데
여러분들의 의견을 들어보자고 이렇게 찾아왔습니다.
여러분들의 경험담이라도 좋으니 들려주셨으면 감사합니다.
(례를 들어 꼭 확인해야 되는 항목이 뭔지를 가르쳐 주시면 더더욱 감사 ㅎㅎ)
쉼터에 새로운 글 쓰기는 금지되었습니다. 하지만 과거의 소중한 기록 중에 꼭 다른 분들에게도 읽었으면 하는 좋은 글들은 「추천하기」를 눌러주세요.
일부 글들은 악성광고나 의미없는 스팸들일 수 있습니다. 읽는 분들에게 피해가 되거나 삭제를 희망하는 글에는 신고를 클릭해주세요. 로봇을 통하여 정기적으로 확인 및 정리를 합니다.
코멘트 (2)
청개구리님 감사합니다.
링크 샘플을 참고로 작성해달라 하겠습니다.
링크 샘플을 참고로 작성해달라 하겠습니다.
나중에 사로간에 트러블이 발생했을 경우, 로동 계약서가 없으면 무엇을 기준으로 해결을 하겠나요.
제일 기본적인 급여, 근무시간, 유일, 퇴직금 등등에 관해서는 꼭 계약으로 작성을 해서 사로간 확인을
하는 것이 좋습니다.
아래 가시면 로동 게약서 샘플이 있으니, 참고 하십시오.
http://jeongbo-partner.com/board/bbs/board.php?bo_table=q_a_board&wr_id=166&sca=%EC%B7%A8%EC%97%85%EA%B4%80%EB%A0%A8&sfl=