우리회사（ＩＴ関連会社）에서 대련에다 合弁会社를 세우는데요...
1. 入国・就労ビザ及び居住環境（家賃や賃貸を借りる場合の契約など）
2. 中国で人材を採用する場合の雇用契約の締結方法や賃金体系など
에관환구체적인 내용을 아시는분이 있으시면 조언을 부탁드립니다
꾸벅
1. 入国・就労ビザ及び居住環境（家賃や賃貸を借りる場合の契約など）
2. 中国で人材を採用する場合の雇用契約の締結方法や賃金体系など
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코멘트 (2)
일반백성이 그런거 알리가 없지유...ㅡㅡ;;
넘 상세한건 잘 모르겠지만 조금이라도 도움이 될지여...ㅎㅎㅎ
1.중국인이 아닌 일본사람일 경우엔 일반적으로 엔지니어 비자로 입국이 제일 쉬운듯합니다. 주택은 일반적으로 회사가 설립되었다면 회사증명으로 담보 또는 중국에 있는 아는 사람에 이름(담보)으로 임대가 가능하구여.
2.중국인재 채용시는 주로 중국 로동계약법을 따르면 되구여.
(인재고용시 당지인재시장의 로동계약양식이 정해졌음.)
더 구체적인건 외자기업투자관리국에 문의하시면 상세하게 알려줄겁니다.
위에 내용은 한국기업 유치경우를 올린거오니 경우에 따라 조금씩 틀릴지는 모르겄습니다.그럼 ...
1.중국인이 아닌 일본사람일 경우엔 일반적으로 엔지니어 비자로 입국이 제일 쉬운듯합니다. 주택은 일반적으로 회사가 설립되었다면 회사증명으로 담보 또는 중국에 있는 아는 사람에 이름(담보)으로 임대가 가능하구여.
2.중국인재 채용시는 주로 중국 로동계약법을 따르면 되구여.
(인재고용시 당지인재시장의 로동계약양식이 정해졌음.)
더 구체적인건 외자기업투자관리국에 문의하시면 상세하게 알려줄겁니다.
위에 내용은 한국기업 유치경우를 올린거오니 경우에 따라 조금씩 틀릴지는 모르겄습니다.그럼 ...