.. 저는 일전에 일하던 미세에서 규료를 안준다고 여러분들의 의견을 청했던 아무개입니다. 여러분들의 지지에 또한번 감사드립니다.여러분들이 제공해주신 정보를 참고했기에 전 쉽게 규료를 받아냈습니다.대단히 감사합니다! 그리고 아래 몇몇사항은 이번에 제게 도움됐던 정보들과 제가 자료를 찾으면서 필여하겠다고 생각햇던 종목들인데 알고있던 분이면 그냥지나치고 몰구 잇었던 분이면 머리속에 넣어두십시오. 0.質問：時給計算が30分単位で行われています。28分間や29分間をまるまるカットされることもあります。法律はどうなっているのでしょうか？ 答え： 法律では、1分単位での計算をしなければならないことになっています。労働者は時間と労力を提供し、その分賃金をもらっています。せめて3分単位もしくは6分単位の計算（60分で計算するときに端数が出ずに計算しやすい）に変えてもらうよう、上司に求めましょう。それでも改善されないとき、もしくは言いづらい、言っても無駄、と言った場合には、お近くの労働基準監督署へ相談に行かれるのが最善の方法だと思います。 (절대적약점) 1.質問：残業不払いは罪ならないのですか？ 答え：残業代の不払いは立派な労働基準法違反で、犯罪行為です。２００３年２月にはサービス残業の強要で社会福祉法人の理事長が逮捕される、という事件も起き、最近は労基署も厳しく是正を指導しています。労基法では最高懲役６ヶ月または罰金３０万の刑に処せられる重大な犯罪なのです。 2.質問：観光ビザで来日し、現在不法滞在をしていますが、日本の労働基準法は適用されますか？また、不法滞在を通報されませんか？ 答え：労働基準監督署では、外国人の不法滞在者であっても労働基準法を遵守させるために、税関等への通報は原則していません。労働条件等に問題がある場合は、お近くの労働基準監督署へご相談ください。（例）賃金差別＝外国人であることを理由とした日本人との賃金差別は認められていません） 3.質問：外国人だから、という理由で日本人と賃金が違います。法律違反ではないのですか？ 答え： 外国人だから、という理由で賃金差別があることは日本の法律では許されません。直ちに法律違反であることを上司に知らせてください。 4. 質問：仕事中に怪我をしてしまいましたが、不法滞在であるために、病院へ行けません。 答え： あなたがたとえ不法滞在者であっても、会社が仕事中の災害に対して、保険をかけることが法律で義務付けられています。病院にいったからといって、原則的に入管（入国管理局）には通報されませんので、使用者に労災申請させてくれるように申し出てください 4.質問：健康保険証がありません。病気のときはどのように病院に行けばいいのでしょうか？ 答え： あなたが正社員もしくは正社員の4分の3以上の労働日に労働しているならば、会社は「健康保険証」を交付しなければなりません。会社に健康保険証の交付を申請してください。 6.質問：私の会社ではタイムカードがなく、自分の労働時間を把握することができません。 答え：企業は労働者の労働時間を記録し、保存する義務を負っています。ですから、タイムカードなどがない、日報もない、というのでは、企業の労働時間の記録・保存義務に違反していることになります。 その場合は自分で記録をつけておくのが良いでしょう。 質問：労働時間の基本ルールはどうなっていますか。 答え：労働基準法では、1日8時間、1週40時間以上働かせてはならないと決められています。これが原則です。それ以上働かせるためには、1日何時間、1週何時間以内労働させることがある、という協定（いわゆる残業協定）を結ばなければなりません。その場合には、使用者には、残業手当を支払う義務があります。ただ、例外として変形労働時間制やフレックスタイム制が認められています。 (이 종목은 많은 미세에서 위반하는거라 생각돼요.절대적약점이지요.) 더많은 정보+ http://www.roudou.org/index.html
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