퍄견회사의 계약사원이고 계약기한이 끊나서 회사를 그만둘 경우 退職届를 쓸 필요가 있는지요?회사에서 새로운 계약연장체결서를 보내왔지만 사유로 회사를 그만두게 된경우(새로운 계약연장은 싸인하지 않았음）.退職届를 쓰는것과 쓰지않는 것의 구별은 무엇인지요?양식을 보내온것을 보니 一身身の都合によって로 되여있음.부탁드립니다..
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코멘트 (4)
답변 감사합니다.
1.파견회사와는 계약사원으로서 전번달까지의 계약임.
2.현재까지 일하던회사도 전번달까지 계약임..계약연장서를 보내 왔지만 싸인하지 않았음..
3.파견회사와의 계약은 현재까지 일하던 회사와 마찬가지로 전번달말까지 임...
만약 退職届를 쓰지않을 경우;전직수족시 퇴직증명이 필요하기에 어떻게 해야하는지??
雇用保険과의 관계에 대해 알고싪습니다.
부탁드립니다.
1.파견회사와는 계약사원으로서 전번달까지의 계약임.
2.현재까지 일하던회사도 전번달까지 계약임..계약연장서를 보내 왔지만 싸인하지 않았음..
3.파견회사와의 계약은 현재까지 일하던 회사와 마찬가지로 전번달말까지 임...
만약 退職届를 쓰지않을 경우;전직수족시 퇴직증명이 필요하기에 어떻게 해야하는지??
雇用保険과의 관계에 대해 알고싪습니다.
부탁드립니다.
1. 파견사원이 계약만료후 연장계약을 원치 않을때 退職届를 낼 필요가 없는걸로 알고 있습니다.
2. 계약연장을 하지 않는걸로 회사를 그만둘때도 웬만해서 퇴직증명 떼달라 해도 떼줄거라 생각합니다.
어떤 심술쟁이 회사에서 안떼주는것도 있죠.. 어디까지나 의무로 제출하는건 아니니깐.. ㅎㅎㅎㅎ
3. 전직할때 입관에 전직서류 제출할때 퇴직증명 바치지 않아도 괜찮습니다.
고용보험에 가입하면 離職票를 회사에서 주는게 그걸 복사해서 제출해도 됩니다.
4. 離職票-2에 회사를 그만둔 이유를 적는곳이 있습니다.
만약 님이 기간연장 혹은 다른 파견처를 소개받았지만 가지 않고 회사를 그만두었을 경우
離職票-2에 계약만료 칸에 체크할겁니다.
그리고.. 그 아래편에 계약연장할 의향이 없다로 되여있을것입니다.
離職구분은 아마 2B로 될겁니다. 계약만료..
2. 계약연장을 하지 않는걸로 회사를 그만둘때도 웬만해서 퇴직증명 떼달라 해도 떼줄거라 생각합니다.
어떤 심술쟁이 회사에서 안떼주는것도 있죠.. 어디까지나 의무로 제출하는건 아니니깐.. ㅎㅎㅎㅎ
3. 전직할때 입관에 전직서류 제출할때 퇴직증명 바치지 않아도 괜찮습니다.
고용보험에 가입하면 離職票를 회사에서 주는게 그걸 복사해서 제출해도 됩니다.
4. 離職票-2에 회사를 그만둔 이유를 적는곳이 있습니다.
만약 님이 기간연장 혹은 다른 파견처를 소개받았지만 가지 않고 회사를 그만두었을 경우
離職票-2에 계약만료 칸에 체크할겁니다.
그리고.. 그 아래편에 계약연장할 의향이 없다로 되여있을것입니다.
離職구분은 아마 2B로 될겁니다. 계약만료..
장백님,감사합니다.
2.파견회사에서 알선해준회사.즉 현재까지 일하던 회사에서 계약이 끝나서 나가게되는지?
3.파견회사와의 계약이 끝나가는 상태인지?
만약 파견회사에서 알선해준 회사.즉 현재까지 근무하던 회사와의 계약이 끝나면 退職届를 쓸 필요없지만...
원 입사시 파견회사와의 계약이 끝날시 그건 회사와 어떤 관계로 처리되는지를 명확히 구분해야합니다.