꼭 알려주쇼,요사이 전직수속하신분들 물어봅시다

転職手続き中に新しい会社で仕事をしても特に問題ないと思います。

転職手続きに必要な書類の中に「雇用契約書」があるはずなので、
その契約書があるということは、既に転職先の会社で仕事をしていることにもなるので、
特に問題ないと思います。

ただし、新しい会社から確実にビザ（就労許可書）がもらえなければ、
一度仕事を始めても、また次の転職先を探さなければならなくなるでしょう。

なので、新しい会社の仕事内容が外国人を必要とするのか、
また、新しい会社の外国人人数等において、
現段階で本当に新しい外国人の採用が必要なのかなどを含め、
念入りに「雇用理由書」を作成しなければなりません。

ちなみに、この雇用理由書は、会社側が作成して、入国管理局に提出するものです。
まだビザが1年以上あれば、特に問題ないと思います。

以上、経験談です

상세하게 알려주셔서 감사합니다.
그런데 의문점이 있는데 회사로부터 （就労許可書를 가져야됨까?
저는 기술비자부터 인문지식을 넘겨야 함다
또 부탁함다.

１、「就労許可書」は、入国管理局が発行するものです。
　　現在、ビザの期間がまだ6ヶ月以上残っている状態で、転職をする場合、
　　入国管理局に次の転職先での仕事を許可してもらう必要があるが、
　　これが、転職時のビザ申請になりますし、最終的にOKが出れば、入国管理局から
　　この「就労許可書」が発行されます。

２、「就労許可書」は、今度、ビザの期間を延長する際に、必要な書類になります。

３、「技術」から「人文」に変更する場合は、「在留資格変更申請」になりますので、
　　この場合は、「就労許可書」と関係なくなります。
　　つまり、ビザの種類が違うので、改めてビザ（在留資格）を申請することになります。
　　詳しいところはよく分かりませんが、「技術」から「人文」に変更する際に、
　　どんな書類が必要なのか入国管理局に確認してみたほうが万全だと思います。
　　在留資格の変更申請は、比較的に必要書類等が複雑で、判断基準が異なりますので、
　　書類と各種理由書などを念入りで準備したほうがいいと思います。

PS：ビザ＝在留資格＝日本で許可される活動の範囲
例：IT関連技術を所有し現にIT関連に限られた「技術」資格を有する　
　　⇒貿易会社に就職するために、「人文」に変更したい場合は、
　　　現在有するIT関連技術と転職したい貿易会社での業務内容の関連性を立証する必要がある。
　　　例えば、ｺﾝﾋﾟｭｰﾀ製品を輸出入するためにとか…

상세하게 알려쥬셔서 감사합니다
좋은하루 되세요