급하게 또 물어볼일있어서 이렇게
또 도움받으러 왓습니다.
다름이 아니라..계약사원으로 회사들어가면
비자는 나옵니까...
그리고 이 회사일이 계약사원으로 들어가는건데..
조건이 1년후에 중국 지사로 가는게란말입니다.
근데 혹시 들어갓다가 혹~~시 1년후에 중국가기싫어져서
중국가기전에 이회사 그만두면 계약위반이 되는거겟죠?
그럼 혹시 안됩니까..당연히 그만둘때는 중국가기싫어서보다
다른 이유로 그만두면 혹시 어떻게 되는지..월급을 않줄려나..
혹시 경험이나 알고계신분 있으시면 알려주세요
좋은 주말 지내시고 추운데 감기 조심하세요~~
또 도움받으러 왓습니다.
다름이 아니라..계약사원으로 회사들어가면
비자는 나옵니까...
그리고 이 회사일이 계약사원으로 들어가는건데..
조건이 1년후에 중국 지사로 가는게란말입니다.
근데 혹시 들어갓다가 혹~~시 1년후에 중국가기싫어져서
중국가기전에 이회사 그만두면 계약위반이 되는거겟죠?
그럼 혹시 안됩니까..당연히 그만둘때는 중국가기싫어서보다
다른 이유로 그만두면 혹시 어떻게 되는지..월급을 않줄려나..
혹시 경험이나 알고계신분 있으시면 알려주세요
좋은 주말 지내시고 추운데 감기 조심하세요~~
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코멘트 (2)
계약사원이라두 비자는나오지만
정사원이랑 대우가 많이 달아지니간
그래두 정사원으로취직하느것을 추천합니다..
정사원이랑 대우가 많이 달아지니간
그래두 정사원으로취직하느것을 추천합니다..
회사에서 중국에 보내기위해 님을 1년간 배양햇다면 계약위반으로 배상금요구할수 잇잖을까요?
몇달하구 맞지않는다구 다른 회사 옮기면 괜찮을건데 1년하구 중국가기싫어서 전직하려면 시끄러울건데...